当前河南省流动党员管理工作创新问题研究

摘要

Abstract

引言

1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 当前国内流动党员管理工作综述

1.2.1 流动党员管理工作理论研究综述

1.2.2 各地流动党员管理实践研究综述

1.3 研究目的

1.4 本文的研究思路和基本结构

1.5 本文理论工具和研究方法的选用

1.5.1 需要层次理论

1.5.2 期望理论

1.5.3 积极心理学理论

1.5.4 精神薪酬理念

1.5.5 研究方法的选用

1.6 本文创新点

2 河南省流动党员管理工作现状分析

2.1 当前河南省流动党员管理工作取得的成就

2.2 存在的问题

2.2.1 底数难摸清

2.2.2 人员不稳定

2.2.3 组织不巩固

2.2.4 管理不规范

2.2.5 作用难发挥

2.3 问题成因分析

2.3.1 管理主体:各级党组织不适应流动党员的流动现状和归队的愿望

2.3.2 管理客体:流动党员不适应党内组织观念、组织纪律的客观要求

2.3.3 管理内容:党组织的教育管理内容不适应流动党员的特点和要求

2.3.4 管理方法:现有管理手段和措施不适应流动党员针对性强，灵活多样的特点

2.3.5 管理体制:现行的党员管理体制不适应流动党员的发展现状

2.3.6 缺乏主体的管理工作评价体系不适应流动党员的实际利益和需求

2.3.7 管理经费缺乏保障

3 创新流动党员管理工作的对策

3.1 加强流动党员管理工作的总体要求及主要原则

3.1.1 当前我国加强和改进流动党员管理工作的总体要求

3.1.2 加强和改进流动党员管理工作的主要原则

3.1.3 党组织在流动党员管理工作中的主要责任和对流动党员的基本要求

3.1.4 对流动党员的基本要求

3.2 创新流动党员管理工作的对策

3.2.1 更新管理理念

3.2.2 完善管理制度

3.2.3 创新管理方式

结语

参考文献

后记