声明
摘要
1引言
1．1研究背景
1．2研究目的和意义
1．2．1研究目的
1．2．2研究意义
1．3国内外研究文献综述
1．3．1国外研究文献综述
1．3．2国内研究文献综述
1．3．3国内外研究文献综评
1．4研究内容和方法
1．4．1研究内容
1．4．2研究方法
1．4．3研究技术路线
2相关概念界定和理论基础
2．1相关概念界定
2．1．1包容型领导
2．1．2工作满意度
2．1．3主动-|生人格
2．1．4员工工作绩效
2．2理论基础
2．2．1社会交换理论
2．2．2自我决定理论
2．2．3社会认知理论
2．3本章小结
3实证研究假设和理论模型
3．1提出包容型领导与员工工作绩效关系实证研究的假设
3．1．1包容型领导与员工工作绩效之间的主效应
3．1．2工作满意度在包容型领导与员工工作绩效间的中介作用
3．1．3主动性人格在工作满意度与员工工作绩效之间的调节作用
3．2构建包容型领导与员工工作绩效关系实证研究的理论模型
3．3本章小结
4包容型领导与员工工作绩效关系的实证研究设计
4．1问卷的形成
4．2实证研究中各变量的测量
4．2．1包容型领导测量
4．2．2工作满意度测量
4．2．3主动性人格测量
4．2．4员工工作绩效测量
4．2．5控制变量
4．3问卷的预测与调整
4．3．1预测试样本基本信息统计情况
4．3．2样本与测试结果分析
4．3．3预测试问卷的修订与调整
4．4本章小结
5包容型领导与员工工作绩效关系实证研究结果分析
5．1实证研究的数据收集和样本基本特征分析
5．1．1性别统计情况
5．1．2年龄统计情况
5．1．3学历统计情况
5．1．4工作年限统计情况
5．1．5与领导共事时间统计情况
5．1．6职位种类统计情况
5．2实证研究数据初步分析
5．2．1信度分析
5．2．2效度分析
5．2．3各变量的相关性分析
5．3包容型领导与员工工作绩效关系的实证检验
5．3．1包容型领导对员工工作绩效的主效应检验
5．3．2工作满意度中介效应检验
5．3．3主动性人格调节效应检验
5．4包容型领导与员工工作绩效关系的实证检验结果分析
5．5本章小结
6基于包容型领导与员工工作绩效关系实证研究的管理启示
6．1提高包容型领导水平
6．1．1在企业内部营造包容性氛围
6．1．2对领导的包容性行为进行培动
6．2提升员工工作满意度
6．2．1关注员工心理健康
6．2．2完善组织制度建设
6．3激发员工的主动性人格
6．3．1员工加强对主动性人格的培养
6．3．2组织要关注主动性人格的重要性
7结论
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的学术论文
