AMT对企业组织结构与人事管理影响的实证研究
EMPIRICAL STUDY ON THE EFFECTS OF AMT ON ORGANISATIONAL STRUCTURE AND HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
摘 要
Abstract
目 录
第1章 绪论
1.1 课题背景及来源
1.1.1 先进制造技术的战略地位
1.1.2 国际制造业战略调查项目
1.1.3 问题的提出
1.2 国内外相关研究现状综述
1.3 研究方法
1.4 研究内容与技术路线
1.4.1 研究内容
1.4.2 技术路线
第2章 AMT对组织结构与人事管理影响的相关理论及模型设计
2.1 AMT概念和应用层次划分
2.1.1 AMT的概念界定
2.1.2 AMT应用层次划分
2.2 AMT对组织结构与人事管理影响的研究模型
2.2.1 理论支持
2.2.2 影响模型
2.3 国际制造战略调查及其问卷参数设计
2.3.1 问卷
2.3.2 数据及收集方法
2.4 本章小结
第3章 AMT实施效果评价体系设计
3.1 AMT实施效果评价体系研究现状
3.2 AMT实施效果评价量表的开发与检验
3.2.1 变量定义
3.2.2 初始量表的生成与检验
3.2.3 正式量表的检验
3.3 本章小结
第4章 AMT对组织结构与人事管理影响的研究
4.1 组织结构维度
4.1.1 组织结构的定义与衡量
4.1.2 实施AMT对组织结构的影响
4.1.3 组织结构指标的维度界定
4.2 组织结构量表的生成与检验
4.2.1 变量定义
4.2.2 量表的检验
4.3 多元回归分析与讨论
4.4 人事管理维度
4.4.1 实施AMT对人事管理的影响
4.4.2 人事管理指标的维度界定
4.5 人事管理量表开发与检验
4.5.1 变量定义
4.5.2 初始量表的生成与检验
4.5.3 正式量表的检验
4.6 多元回归分析与讨论
4.7 本章小结
第5章 结构方程模型分析与讨论
5.1 AMT实施效果的二阶因子分析
5.2 结构方程模型检验
5.3 比较模型分析
5.4 本章小结
结 论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术论文
哈尔滨工业大学硕士学位论文原创性声明
哈尔滨工业大学硕士学位论文使用授权书
致 谢
