现代企业人力资源管理信息化应用

摘要

第1章 绪论

1．1 研究的目的

1．2 研究的意义

1．2．1 选题意义

1．2．2 理论意义

1．2．3 实践意义

1．3 研究方法和研究思路

1．3．1 研究方法

1．3．2 研究思路

1．4 国内外研究现状分析

第2章 现代企业人力资源信息系统发展现状及问题

2．1 发展现状

2．2 可能存在的问题

2．2．1 人力资源管理整体水平滞后

2．2．2 对人力资源管理信息系统的认识有待提高

2．2．3 高层不够重视 HR从业者不够专业

2．2．4 HR系统急需整合与重组

2．2．5 技术标准不一 容易产生兼容问题

2．3 本章小结

第3章 企业人力资源系统应用的基本模式

3．1 人力资源系统发展的三大阶段

3．1．1 作业执行阶段

3．1．2 制度规划阶段

3．1．3 策略规划阶段

3．2 HR管理职能划分与系统功能设置

3．2．1 管理职能分析

3．2．2 人力资源管理信息系统的功能设计

3．2．3 主要功能设置

3．2．4 人力资源管理的作业流程

3．3 本章小结

第4章 现代企业人力资源管理信息化的影响

4．1 促进作用

4．1．1 及时准确的统计分析和管理控制

4．1．2 提高HR部门的工作效率和质量

4．1．3 便于访问与查询 增强信息透明度

4．1．4 提高公平性指数 提升员工满意度

4．1．5 提升企业竞争力

4．2 负面影响

4．2．1 安全问题

4．2．2 心理危害问题

4．2．3 个人资料保护问题

4．2．4 签批文件的信息安全性

4．2．5 知识产权保护问题

4．3 本章小结

第5章 基于信息安全的信息加密设计

5．1 常见模式

5．1．1 用户权限设置

5．1．2 日志功能

5．1．2 备份功能

5．1．3 密码管理

5．2 图像加密原理及其实验结果

5．2．1 数字图像加密概述

5．2．2 Arnold变换

5．2．3 实验结果

5．2．4 实验结果

5．3 基于蔡氏混沌系统的加密算法

5．3．1 加密算法

5．3．2 实验结果

5．3．3 密钥敏感性分析

5．3．4 密钥空间分析

5．4 本章小结

结论

参考文献

致谢

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