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目录
1 绪 论
1.1 研究背景和意义
1.2 文献综述
1.3 研究内容与方法
1.4 创新之处
2 国家重点实验室自主创新概述
2.1 创新发展现状
2.2 自主创新能力演化过程及特点
2.3 科研人员类型及创新作用
3 室主任在自主创新能力演化中的作用机理
3.1 室主任的个人素质以及职责
3.2 室主任作用机理的5M-5F模型架构
3.3 室主任发挥作用的具体机理
4 科研团队在自主创新能力演化中的作用机理
4.1 科研团队的类型
4.2 科研团队的特殊性
4.3 科研团队作用机理模型构架
4.4 科研团队发生作用的具体机制
5 案例分析:黄伯云团队
5.1 粉末冶金国家重点实验室概况
5.2 黄伯云团队与所在实验室的自主创新
6 基于科研人员的自主创新能力提升对策
6.1 遴选一流的实验室主任,并放权让其发挥领导作用
6.2 培育引进优秀科研人员,组建高效的科研团队
6.3 加大对外开放力度,加强学术交流与合作
6.4 营造创新环境,培育优良的创新文化
结束语
注 释
致谢
参考文献
附录:攻读学位期间发表论文目录