声明
摘要
1 前言
1．1 研究背景
1．2 研究意义
2 国内外文献综述
2．1 工作家庭增益的来源
2．2 相关概念的辨析
2．2．1 工作家庭增益和工作家庭冲突
2．2．2 工作家庭增益与其相似概念的区分
2．3 工作家庭增益的理论基础
2．3．1 角色理论
2．3．2 积极组织行为学(POS)
2．3．3 生态系统理论(EST)
2．3．4 资源保存理论(COR)
2．3．5 资源-获得-发展模型(RGD)
2．3．6 工作家庭资源模型(The W-H model)
2．4 工作家庭增益的发生机制
2．5 工作家庭增益的相关变量
2．5．1 前因变量
2．5．2 结果变量
2．5．3 调节变量
2．6 工作投入的概念解析
2．7 文献的总结和研究构想的提出
2．7．1 工作投入与工作家庭增益的相关实证研究
2．7．2 研究构想的提出
3 研究内容和假设
研究一：工作投入对工作家庭增益的影响
研究二：工作角色资源获得的中介作用
研究三：积极情感分享的调节作用
4 研究一：工作投入对工作家庭增益的影响
4．1 研究目的
4．2 研究方法
4．2．1 研究工具
4．2．2 被试
4．3 数据处理
4．4 结果及分析
4．4．1 测量工具的质量检验
4．4．2 工作投入和工作家庭增益在人口统计学变量上的差异分析
4．4．3 相关分析结果
4．4．4 回归分析结果
5 研究二：工作角色资源获得的中介作用
5．1 研究目的
5．2 研究方法
5．2．1 研究工具
5．2．2 被试
5．3 数据处理
5．4 结果及分析
5．4．1 测量工具的质量检验
5．4．2 相关分析
5．4．3 中介作用的回归分析
6 研究三：积极情感的分享的调节作用
6．1 研究目的
6．2 研究方法
6．2．1 研究工具
6．2．2 被试
6．3 数据处理
6．4 结果及分析
6．4．1 测量工具的质量检验
6．4．2 相关分析
6．4．3 调节作用的回归分析
7 讨论
7．1 人口统计学信息对变量的影响分析
7．2 工作投入对工作家庭增益的影响分析
7．3 工作角色资源获得的中介作用分析
7．4 积极情感分享的调节作用分析
7．5 本次研究的意义所在
7．6 本次研究的不足之处
7．7 未来研究展望
8 研究结论
参考文献
附录 问卷调查
后记
