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湖北省教练员家长式领导行为及其对“教练员—运动员”关系的影响研究

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目录

文摘

英文文摘

声明

1、研究的理论综述和问题的提出

1.1、家长式领导理论研究现状及分析

1.1.1、家长式领导理论

1.1.2、家长式领导理论研究现状

1.3、未来研究的展望

1.2、“教练员—运动员”关系的3Cs理论及相关研究

1.2.1、3Cs理论的概念

1.2.2、3Cs理论研究现状

1.2.3、3Cs理论研究方向与展望

1.3、问题的提出

2、研究目的与内容

2.1、研究目的

2.2、研究的主要内容

2.2.1、研究内容

2.2.2、研究假设

2.3、选题的意义

3、研究结果与分析

3.1、研究被试

3.2、研究工具

3.2.1、家长式领导行为量表

3.2.2、“教练员—运动员”关系量表

3.3、研究程序

3.4、统计分析

3.5、研究结果

3.5.1、研究变量的相关分析

3.5.2、运动员知觉教练员家长式领导行为和“教练员—运动员”关系的基本情况分析

3.5.3、家长式领导行为对“教练员—运动员”关系的预测

3.5.4、人口学变量对家长式领导和“教练员—运动员”关系的预测

4、讨论

4.1、教练员家长式领导行为的结构与内容

4.2、湖北省教练员家长式领导行为和“教练员—运动员”关系的概况

4.3、人口统计学变量对家长式领导行为的影响

4.4、家长式领导行为对“教练员—运动员”关系的影响

5、结论

6、本研究的局限和后续研究的建议

参考文献

附录

致谢

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摘要

本研究对来自湖北省9个运动项目中心所属的14支运动队的167名(男性88名,女性79名)运动员所知觉到的教练员家长式领导行为以及“教练员一运动员”关系进行了调查。 研究工具包括:教练员家长式领导行为量表和“教练员一运动员”关系量表。其中,教练员家长式领导行为量表主要包括有仁慈领导、德行领导和权威领导三个维度。而“教练员一运动员”关系量表则主要包括有亲密性、互补性和承诺感三个维度。在以往理论综述的基础上,利用SPSS11.5对量表进行了探索性因素分析、描述性统计、相关分析、独立样本t检验、单因素方差分析和多元逐步回归分析,探讨湖北省教练员家长式领导行为和“教练员一运动员”关系的现状,教练员家长式领导行为对“教练员一运动员”关系的影响,以及人口统计学变量对教练员家长式领导行为的影响。 研究结论包括: 1)湖北省运动员知觉到的了非常明显的教练员“仁慈领导”、“德行领导”和“权威领导”行为,并且他们知觉到了很高的“亲密性”、“互补性”和“承诺感”。 2)德行领导对亲密性、互补性和承诺感的具有显著的预测效力;仁慈领导对承诺感具有显著的预测效力;权威领导对“教练员-运动员”关系的预测效力没有达到显著性水平。 3)人口统计学变量会影响运动员对家长式领导行为的评估,其中,性别、年龄、从事运动的年限对其影响达到了显著性水平。

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