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摘 要
Abstract
插图索引
附表索引
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究对象界定
1.2.1 伦理倾向
1.2.2 领导成员交换
1.2.3 员工非伦理行为
1.2.4 组织信任氛围
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 人-环境匹配理论
2.1.2 悖论理论
2.1.3 社会交换理论
2.2 文献综述
2.2.1 伦理倾向研究综述
2.2.2 领导成员交换研究综述
2.2.3 员工非伦理行为研究综述
2.2.4 组织信任氛围研究综述
2.2.5 伦理倾向匹配与员工非伦理行为关系研究综述
第3章 研究设计
3.1 伦理倾向匹配对员工非伦理行为的影响机理分析
3.1.1 伦理倾向匹配对员工非伦理行为的影响分析
3.1.2 领导成员交换的中介作用分析
3.1.3 组织信任氛围的调节作用分析
3.2 模型构建与研究假设
3.2.1 模型构建
3.2.2 研究假设
3.3 问卷设计
3.3.1 问卷编制
3.3.2 问卷的初试与修正
3.4 数据收集与分析方法
3.4.1 数据收集与样本概况
3.4.2 数据分析方法
3.4.2.1 信度与效度分析
3.4.2.2 方差分析
3.4.2.3 相关分析
3.4.2.4 回归分析
3.4.2.5 二次多项式回归分析
第4章 实证分析与数据解释
4.1 信度与效度检验
4.1.1 信度检验
4.1.2 效度检验
4.1.2.1 领导伦理倾向量表效度检验
4.1.2.2 员工伦理倾向量表效度检验
4.1.2.3 领导成员交换量表效度检验
4.1.2.4 非伦理行为量表效度检验
4.1.2.5 组织信任氛围量表效度检验
4.2 背景变量的影响分析
4.2.1 个体因素对各变量的影响
4.2.1.1 性别对各变量的影响
4.2.2.2 年龄对各变量的影响
4.2.2.3 工作年限对各变量的影响
4.2.2.4 学历对各变量的影响
4.2.2.5 职位对各变量的影响
4.2.2 企业因素对各变量的影响
4.2.2.1 公司性质对各变量的影响
4.3 研究假设的检验与模型修正
4.3.1 各变量间的相关分析
4.3.2 各变量间的回归分析
4.3.2.1 领导-员工伦理倾向匹配对员工非伦理行为的二次多项式回归分析
4.3.2.2 领导-员工伦理倾向匹配对领导成员交换的二次多项式回归分析
4.3.2.3 领导成员交换的中介作用分析
4.3.2.4 组织信任氛围的调节作用分析
4.3.3 假设检验结果
4.4 结果分析与管理建议
4.4.1 实证结果分析
4.4.1.1 背景变量影响分析
4.4.1.2 领导-员工伦理倾向匹配对员工非伦理行为的主效应分析
4.4.1.3 领导成员交换的中介作用分析
4.4.1.4 组织信任氛围的调节作用分析
4.4.2 管理建议
结 论
参考文献
附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录
附录B 调查问卷
致 谢
