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摘要
插图索引
附表索引
第1章 绪论
1．1 选题背景与研究意义
1．1．1 选题背景
1．1．2 研究意义
1．2 理论研究与文献综述
1．2．1 培训和培训体系研究综述
1．2．2 基于胜任力模型的培训体系研究综述
1．2．3 基于混合式学习的培训体系研究综述
1．3 研究内容与方法
1．3．1 研究内容
1．3．2 研究方法
第2章 韶关供电局中青年后备干部培训现状分析
2．1 中青年后备干部队伍现状分析
2．2 中青年后备干部培训存在的问题分析
2．2．1 培训需求分析缺乏
2．2．2 培训方式单一
2．2．3 培训内容重复
2．2．4 培训与实际脱节
2．3 中青年后备干部培训存在问题的原因分析
2．3．1 培训定位不明确
2．3．2 忽略培训的潜在价值
2．3．3 缺乏系统的培训设计
2．3．4 缺乏效果转化的环境
第3章 韶关供电局中青年后备干部培训体系构建
3．1 中青年后备干部胜任力模型构建
3．1．1 中青年后备干部胜任力模型构建思路
3．1．2 中青年后备干部胜任力模型构建过程
3．1．3 中青年后备干部胜任力模型构建结果
3．2 中青年后备干部培训体系构建
3．2．1 中青年后备干部培训内容分析
3．2．2 中青年后备干部培训方式设计
3．2．3 中青年后备干部培训体系构建结果
第4章 韶关供电局中青年后备干部培训支撑体系研究
4．1 管理体系研究
4．2 师资体系研究
4．3 课程体系研究
4．4 基地体系研究
4．5 网络体系研究
结论
5．1 研究结论
5．2 不足与展望
5．2．1 不足
5．2．2 展望
参考文献
附录
致谢
