基于能级进阶管理的NH医院护理人员离职倾向的对策研究

声明

第1章 绪论

1.1研究背景

1.2研究目的

1.3研究意义

1.4国内外研究进展

1.4.1国外研究进展

1.4.2国内研究进展

1.5研究对象和方法

1.5.1研究对象

1.5.2研究方法

1.5.3研究内容

1.5.4研究思路

第2章 概念界定

2.1能级进阶

2.2离职倾向

2.3工作满意度

2.4护士专业价值体现

2.5护士职业发展

第3章 NH医院护理人员离职倾向现状

3.1 NH医院概况

3.1.1医院简介

3.1.2医院的组织结构

3.2 NH医院护理人员情况

3.3 护理人员离职倾向调查

3.3.1研究方法与过程

3.3.2资料收集

3.3.3调查结果

第4章NH医院护理人员离职倾向的影响因素

4.1护理人员工作现状分析

4.1.1护理人员离职倾向水平较高

4.1.2护理人员专业价值体现现状处于中等水平

4.1.3护理人员的职业发展现状处于中等水平

4.1.4护理人员护理工作满意度处于中等水平

4.2离职倾向的影响因素

4.2.1护龄因素

4.2.2学历因素

4.2.3月收入因素

4.2.4用工性质因素

4.2.5护理职业发展状况因素

4.2.6护理人员职业价值体现因素

4.2.7护理工作满意度因素

第5章 降低NH医院护理人员离职倾向的对策

5.1基于能级进阶管理的构建

5.2能级进阶的实施

5.2.1层级设置

5.2.2 层级准入标准

5.2.3明确各层级岗位职责

5.2.4开展分层次培训

5.2.5层级的晋升

5.2.6层级管理与绩效考核相结合

5.2.7完善编制外护理人员的管理

5.2.8加强工作强度及压力大的科室管理

第6章 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 不足与展望

6.2.1不足

6.2.2展望

参考文献

附录