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中医医院护理人员离职倾向与职业承诺、组织承诺及工作环境的相关性研究

         
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目的 调查中医医院护理人员离职倾向现状,并探讨其影响因素.方法 采用离职倾向量表、职业承诺量表、中国职工组织承诺量表及护士工作环境量表对3所三级甲等中医医院501名护士进行问卷调查.结果 护士总体离职倾向得分为(5.08±1.48)分;多元回归分析结果表明职业承诺、组织承诺及工作环境对离职倾向产生负向影响.结论 中医医院护理管理者应提高护士组织承诺感、重视护士地位、增加人力资源配置等措施降低离职倾向.

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