北京市某区三级医院合同制护士工作满意度和组织承诺与离职倾向的相关性研究

侯秀云

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北京市某区三级医院合同制护士工作满意度和组织承诺与离职倾向的相关性研究

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目的:了解北京市某区区属三级医院合同制护士工作满意度、组织承诺和离职倾向的现状,分析护士工作满意度和组织承诺与离职倾向的相关性.方法:本研究采用方便抽样法对北京市某区区属三级医院从事临床护理工作的合同制注册护士430名进行问卷调查.结果:离职倾向总均分(2.34±0.94)分,处于中等水平;工作满意度总均分(3.32±0.74)分,为中等水平;组织承诺总均分(3.18±0.74)分,为中等水平;工作满意度和组织承诺与离职倾向呈负相关(P<0.01).结果显示工作满意度、控制与责任、福利待遇、职业机会、组织承诺、社会承诺是影响总体离职倾向的重要因素.结论:通过完善护士职业生涯规划,加强护士人文关怀,提高护士福利待遇,降低护士的离职倾向.

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来源
《中国社区医师》|2019年第8期|186-188190|共4页
作者
侯秀云;
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作者单位

102206 北京市昌平区中西医结合医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
合同制护士; 工作满意度; 组织承诺; 离职倾向;
入库时间 2022-08-18 13:57:09

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