声明
摘要
第一章 导论
1．1 研究背景及研究意义
1．1．1 研究的背景
1．1．2 研究的意义
1．2 研究思路及研究方法
1．2．1 研究思路与技术路线
1．2．2 研究方法
1．3 研究范围界定
1．3．1 长株潭“两型社会”
1．3．2 人力资本支撑体系
1．4 研究主要内容及可能的创新
1．4．1 研究主要内容及框架
1．4．2 论文的创新点
第二章 理论基础及文献综述
2．1 “两型社会”的内涵
2．1．1 “两型社会”的起源与提出
2．1．2 “两型社会”的特征
2．1．3 “两型社会”的实践发展
2．2 “两型社会”的研究进展及理论基础
2．2．1 “两型社会”研究进展
2．2．2 “两型社会’’的理论基础
2．3 人力资本的理论研究
2．3．1 人力资本研究起源及界定
2．3．2 人力资本类型及特征
2．3．3 人力资本理论研究新进展
2．4 人力资本与经济发展关系研究
2．4．1 古典经济增长中的人力资本贡献
2．4．2 内生经济增长中的人力资本贡献
2．4．3 “两型社会”建设中人力资本支撑的研究
2．5 本章小结
第三章 人力资本促进可持续发展的国际实践
3．1 可持续发展践行的国际实践
3．1．1 美国社会可持续发展的实践
3．1．2 英国可持续发展与生态社会建设的实践
3．1．3 北欧社会可持续发展的实践
3．1．4 日本发展循环经济的实践
3．2 欧美等国人力资本支撑可持续发展分析
3．2．1 人力资本发展发展概况
3．2．2 人力资本对可持续发展的促进作用
3．3 欧美等国践行可持续发展的人力资本举措
3．3．1 提高人口素质支撑可持续发展
3．3．2 通过人力资本账户化管理强化可持续发展调控力度
3．3．3 以终身学习机制保障全民教育投入
3．3．4 通过新体制让全民参与可持续发展活动
3．4 本章小结
第四章 人力资本对“两型社会”建设的作用机理分析
4．1 “两型社会”的特征指标体系
4．1．1 “两型社会”建设的要求与特征
4．1．2 “两型社会”的特征指标分析
4．2 人力资本的特征指标分析
4．3 作用机理的理论研究
4．4 作用机理的数理经济分析
4．5 本章小结
第五章 “两型社会”建设中人力资本需求的预测分析框架
5．1 需求预测的一般框架
5．2 确定预测指标
5．3 确定预测方法
5．3．1 人力资本预测的传统方法
5．3．2 传统人才资源需求预测模型的局限性
5．3．3 灰色预测模型
5．4 构建预测思路与预测模型
5．4．1 人力资本需求的预测思路
5．4．2 基于灰色系统理论的人力资本需求预测模型
5．5 分析方法的可靠性分析
5．6 本章小结
第六章 长株潭城市群“两型社会”建设中人力资本需求实证
6．1 长株潭“两型社会”建设的现状及目标
6．1．1 长株潭“两型社会”建设现状
6．1．2 长株潭“两型社会”建设特点
6．1．3 长株潭“两型社会”的建设目标
6．2 长株潭“两型社会”人力资源需求适配性分析
6．2．1 长株潭人力资本总量与结构
6．2．2 长株潭“两型社会”人力资本总量需求
6．2．3 长株潭“两型社会”人力资本结构需求
6．2．4 适配性评价
6．3 人力资本支撑要素对长株潭“两型社会”建设的影响分析
6．3．1 指标选取
6．3．2 数据说明
6．3．3 面板数据
6．3．4 人力资本支撑要素对绿色GDP影响的实证分析
6．4 本章小结
第七章 长株潭城市群“两型社会”人力资本支撑影响因素分析
7．1 问卷设计
7．1．1 问卷基本内容
7．1．2 问卷设计过程
7．2 问卷的信度、效度检验
7．3 人力资本支撑影响因素的实证分析
7．3．1 企业微观层面的影响因素分析
7．3．2 经济圈宏观层面的影响因素分析
7．3．3 长株潭“两型社会”建设与人力资本支撑要素的相互影响分析
7．4 本章小结
第八章 提升“两型社会”对人力资本需求协同的对策建议
8．1 完善“两型社会”评价指标体系
8．2 推进“两型社会”建设和人力资本开发的耦合
8．3 促进长株潭人力资本的结构转型
8．4 加快长株潭区域人力资本开发合作
8．5 提高人力资本支撑体系运行效能
8．6 本章小结
第九章 结论与展望
9．1 结论
9．2 展望
附录
参考文献
致谢
攻读博士学位期间主要研究成果
