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摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景和问题提出
1.2 研究意义
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法与技术路线
第二章 文献综述
2.1 组织家庭支持感
2.1.1 组织家庭支持感的概念
2.1.2 组织家庭支持感的划分和测量
2.1.3 组织家庭支持感的相关变量研究
2.2 工作家庭平衡
2.2.1 工作家庭平衡的概念
2.2.2 工作家庭平衡的前因和结果变量
2.3 离职倾向
2.3.1 离职倾向的概念
2.3.2 离职倾向的变量研究
2.4 控制点
2.4.1 控制点的概念
2.4.2 控制点的相关变量研究
2.5 文献回顾小结
2.5.1 以往研究小结
2.5.2 以往研究不足
第三章 理论模型和研究假设
3.1 研究模型
3.2 组织家庭支持感对工作家庭平衡的影响
3.3 组织家庭支持感对离职倾向的影响
3.4 工作家庭平衡对离职倾向的影响
3.5 工作家庭平衡的中介作用
3.6 内控程度的调节作用
3.6.1 内控程度在组织家庭支持感和离职倾向之间的调节作用
3.6.2 内控程度在组织家庭支持感和工作家庭平衡之间的调节作用
第四章 问卷调查与分析
4.1 研究目的
4.2 研究对象
4.3 问卷和量表设计
4.4 样本描述性统计分析
4.5 量表信度、效度检验
4.5.1 同源方差分析
4.5.2 量表信度检验
4.5.3 量表效度检验
第五章 数据分析与假设检验
5.1 相关分析
5.2 回归分析
5.2.1 组织家庭支持感和工作家庭平衡的回归分析
5.2.2 组织家庭支持感和离职倾向的回归分析
5.2.3 工作家庭平衡对离职倾向的回归分析
5.3 工作家庭平衡的中介作用分析
5.3.1 工作家庭平衡在工具性支持感和离职倾向之间的中介作用
5.3.2 工作家庭平衡在情感性支持感和离职倾向之间的中介作用
5.3.3 工作家庭平衡在职业生涯后果控制和离职倾向之间的中介作用
5.4 内控程度的调节作用分析
5.4.1 内控程度在组织家庭支持感和离职倾向之间的调节作用
5.4.2 内控程度在组织家庭支持感和工作家庭平衡之间的调节作用
第六章 讨论与研究结论
6.1 实证研究结果
6.2 实证研究结果讨论
6.2.1 组织家庭支持感其他变量之间的关系
6.2.2 工作家庭平衡的中介作用
6.2.3 内控程度的调节作用
6.3 研究结论
6.4 管理启示
6.5 研究的创新之处
6.6 研究的不足之处
6.7 研究的未来展望
参考文献
附录
后记
