声明
摘要
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究目的和意义
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意义
1．3 国内外研究综述
1．3．1 国外研究现状
1．3．2 国内研究现状
1．3．3 研究述评
1．4 研究内容与方法
1．4．1 研究内容
1．4．2 研究方法及技术路线
1．5 研究创新点
2 相关概念与理论基础
2．1 相关概念
2．1．1 企业文化的概念
2．1．2 企业文化认同的概念
2．1．3 员工绩效的概念
2．2 相关理论基础
2．2．1 企业文化相关理论
2．2．2 企业文化认同理论
2．2．3 员工绩效理论
3 理论分析与研究假设
3．1 企业文化对员工绩效的影响
3．1．1 组织环境影响员工绩效
3．1．2 精神激励影响员工绩效
3．1．3 文化结构影响员工绩效
3．2 中介效应：企业文化认同度
3．2．1 企业文化对企业文化认同度的影响
3．2．2 企业文化认同度对员工绩效的影响
3．2．3 企业文化认同度的中介作用
3．3 研究假设
3．3．1 企业文化对员工绩效影响研究假设
3．3．2 企业文化、企业文化认同度对员工绩效影响假设
4 研究设计
4．1 研究模型
4．2 变量的选取与定义
4．2．1 企业文化变量选取
4．2．2 企业文化认同变量选取
4．2．3 员工绩效变量选取
4．3．1 员工绩效量表
4．3．2 企业文化量表
4．3．3 企业文化认同度量表
4．4 样本选择与数据来源
5 实证研究和数据分析
5．1 描述性统计
5．2 问卷信度与效度分析
5．2．1 信度分析
5．2．2 效度检验
5．3 单因素方差分析
5．4 相关性分析
5．5 回归分析
5．5．1 员工绩效与企业文化各维度的回归分析
5．5．2 员工绩效与企业文化认同度各维度的回归分析
5．6 路径分析
5．6．1 模型构建及路径系数计算
5．6．2 模型评价：路径系数的显著性
6 结论与展望
6．1 主要结论
6．2 政策建议
6．3 研究不足和展望
6．3．1 研究不足
6．3．2 研究展望
参考文献
附录
致谢
