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引言
第一章 改制企业思想政治工作的相关理论研究
一、相关概念界定
(一)改制企业的定义
(二)思想政治工作的定义
(三)企业思想政治工作的内涵
二、相关理论基础
(一)社会存在与社会意识辩证关系的原理
(二)政治与经济辩证关系的原理
(三)社会主义精神文明建设的理论
(四)马克思人的全面发展理论
第二章 改制企业思想政治工作的问题剖析
一、改制企业思想政治工作存在的问题
(一)改制思想政治工作得到的重视程度较低
(二)改制企业思想政治工作的对象复杂化
(三)改制企业思想政治工作的手段滞后
(四)改制企业思想政治工作呈现无规则状态
二、改制企业思想政治工作存在问题的原因分析
(一)改制企业的经济关系发生重大变化
(二)改制企业的用工结构呈现多元化
(三)改制企业思想政治工作的价值弱化
(四)改制企业思想政治工作的人员队伍不适应新形势要求
第三章加强和改进改制企业思想政治工作的必要性
一、保证企业改制顺利实现的需要
二、建立现代企业制度的需要
三、增强企业活力和竞争力的需要
四、促进社会稳定与发展的需要
第四章 改制企业思想政治工作的目标、原则及内容
一、改制企业思想政治工作的目标与原则
(一)坚持以经济建设为中心的原则，促进企业经济效益最大化
(二)遵循以人为本的原则，实现员工利益至上化
二、改制企业思想政治工作的内容
(一)三观教育
(二)四种意识
第五章 改制企业思想政治工作的对策
一、加强思想政治工作者的队伍建设
(一)提高领导干部和思想政治工作者的素质
(二)打造“大政工”的工作理念
(三)加强基层党组织建设
二、探索多样化的思想政治工作方法
(一)增加思想政治工作科技含量
(二)建立员工思想信息网络系统
三、建立健全思想政治工作的配套制度
(一)建立民主的企务公开制度
(二)建立调动员工积极性的激励机制
(三)建立领导干部述职述廉制度
(四)建立思想政治工作人员业绩考评制度
(五)建立改制企业外部监督制约机制
四、采取科学的具体的思想政治工作措施
(一)建立思想政治工作的目标管理机制
(二)解决员工的实际困难
(三)与企业科学管理相结合
(四)与企业文化建设相结合
结 论
致 谢
参考文献：
