我国企业人力资源管理外包风险与防范研究

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外包(Outsourcing)作为一种提高企业核心竞争力和降低运营成本的战略，在现代国际大企业中已达成共识。在诸多外包管理活动中，人力资源管理外包可以说是一颗耀眼的新星，尽管目前它还不成熟，但正在受到业内人士越来越多的关注和重视。世界五百强公司中有95％以上通过实施人力资源管理外包降低了人力资源管理成本，同时提高了人力资源管理的水平和工作效率。然而，随着人力资源管理外包的发展，其运行过程中暴露出的问题也越来越多，主要表现在运作程序不规范，缺乏科学的人力资源管理外包决策方法，缺乏人力资源管理外包激励机制与风险防范措施等。本文从人力资源管理外包的基础理论入手，介绍了人力资源管理外包的内容、具体项目及风险形成。接着，介绍了人力资源管理外包的现状和存在的问题。然后对人力资源管理外包风险问题进行识别和分析，并对外包风险进行评价。最后，介绍了人力资源管理外包风险防范的措施、机制和具体方法。

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作者
付建国;
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作者单位

长春理工大学;

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授予单位长春理工大学;
学科企业管理
授予学位硕士
导师姓名刘宝庵;
年度 2008
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类人事管理;劳动经济理论;
关键词
人力资源管理; 外包风险; 防范机制;

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