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人力资源管理外包程度影响因素研究

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人力资源管理外包是当前许多企业在面对经济危机时首选的一种经营管理模式，而人力资源管理外包程度决策对人力资源外包成败有直接影响。本文给出了人力资源外包的背景，分析了人力资源外包程度的影响因素，在此基础上构建了人力资源外包程度影响因素模型。

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来源
《第七届中国管理科学与工程论坛》|2009年|1-6|共6页
会议地点武汉
作者
黄玉杰; 张义娟; 王文卓;
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作者单位

中国管理学与工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 人力资源管理外包; 经营模式;

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