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声明
一、绪论
(一)人力资源管理成本问题的提出
(二)人力资源管理成本研究的意义
(三)本文的研究思路与创新
二、人力资源管理成本的相关研究综述
(一)国内外关于人力资源管理成本的研究现状
(二)相关理论综述
(三)现有人力资源管理成本理论研究的不足
三、企业人力资源管理成本的构成与价值计量
(一)企业人力资源管理成本的构成
(二)企业人力资源管理成本的价值计量
(三)企业人力资源管理总成本
四、企业人力资源管理的成本收益分析
(一)企业员工招聘的成本收益分析
(二)企业员工激励的成本收益分析
(三)企业员工培训的成本收益分析
(四)企业员工离职的成本收益分析
(五)企业员工保障的成本收益分析
五、企业降低人力资源管理成本的措施
(一)企业降低人力资源取得成本的措施
(二)企业降低人力资源开发成本的措施
(三)企业降低人力资源使用成本的措施
(四)企业降低人力资源离职成本的措施
(五)企业降低人力资源保障成本的措施
六、案例研究—A集团人力资源管理成本策略分析
(一)A集团概况
(二)A集团的人力资源管理成本现状分析
(三)A集团降低人力资源管理成本的策略
(四)A集团取得的成果
七、结论与未来展望
(一)结论
(二)未来展望
参考文献
致谢
