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引 言
第一章、薪酬的概念及薪酬激励效果的分析
一、薪酬的概念
二、薪酬激励的理论基石——激励理论
三、薪酬激励的效果分析
四、人本管理下的薪酬激励
第二章、我国企业薪酬激励存在的问题与原因分析
一、我国企业薪酬激励存在的问题
二、薪酬激励存在问题的原因分析
第三章、美国薪酬激励的现状和启示意义
一、美国现代薪酬理论的新发展
二、美国比较成功的薪酬激励模式
三、启发与建议
第四章、我国企业薪酬激励的对策分析
一、设计合理的薪酬结构
二、建立科学的绩效考评体系
三、坚持三个公平原则
结 语
参考文献
后 记
