基于元分析的领导者情绪智力与领导力效能关系研究

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 问题提出及研究意义

1．2．1 问题提出

1．2．2 研究意义

1．3 技术路线及研究方法

1．3．1 技术路线

1．3．2 研究方法

1．4 研究内容与章节安排

1．5 研究可能的创新点

第二章 研究综述

2．1 情绪智力理论研究综述

2．1．1 情绪智力的定义

2．1．2 情绪智力的衡量

2．2 领导力效能理论研究综述

2．2．1 领导力效能的定义

2．2．2 领导力效能的衡量

2．3 情绪智力与领导力效能关系的研究综述

2．3．1 情绪智力对工作态度的影响作用

2．3．2 情绪智力对工作绩效的影响作用

2．4 情绪智力与领导力效能关系的调节变量综述

2．4．1 情境因素对领导者情绪智力与领导力效能关系的影响

2．4．2 方法因素对领导者情绪智力与领导力效能关系的影响

2．5 本章小结

第三章 研究与假设

3．1 领导者情绪智力与领导力效能的关系

3．1．1 领导者情绪智力与领导力效能的整体效应

3．1．2 领导者情绪智力与领导力效能不同维度关系

3．2 领导者情绪智力与领导力效能之间的调节效应

3．2．1 情境因素

3．2．2 方法因素

3．3 假设框架及理论模型

3．4 本章小结

4．1 文献检索

4．2 文献筛选及纳入标准

4．3 数据编码

4．4 统计分析

4．5 本章小结

第五章 假设检验

5．1 效应值分布和出版偏倚分析

5．2 同质性检验

5．3 主效应假设检验

5．3．1 领导者情绪智力和领导力效能关系的整体效应

5．3．2 领导者情绪智力和不同领导力效能维度关系的分效应

5．4 调节效应假设检验

5．4．1 情境因素的调节效应

5．4．2 方法因素的调节效应

5．4．3 调节因素的元回归分析

5．5 本章小结

第六章 研究结论与启示

6．1 研究讨论

6．1．1 主效应

6．1．2 情境因素调节效应

6．1．3 方法因素调节效应

6．2 研究结论

6．3 研究启示

6．3．1 理论贡献

6．3．2 管理启示

6．4 研究局限与展望

致谢

参考文献

附录

作者简介