声明
摘要
图表索引
第一章 绪论
1．1 研究背景与问题提出
1．2 研究内容与研究意义
1．2．1 研究内容
1．2．2 研究意义
1．3 研究目标与研究框架
1．3．1 研究目标
1．3．2 研究框架
1．4 研究方法与可能的创新点
1．4．1 研究方法
1．4．2 可能的创新点
第二章 相关理论及文献综述
2．1 组织架构理论
2．1．1 组织结构理论
2．1．2 组织控制理论
2．1．3 组织沟通理论
2．2 正式与非正式结构理论
2．2．1 正式与非正式结构的内涵与构成
2．2．2 正式与非正式结构的互动关系
2．3 正式与非正式控制理论
2．3．1 正式与非正式控制的内涵与构成
2．3．1 正式与非正式控制的互动关系
2．4 正式与非正式沟通理论
2．4．1 正式与非正式沟通的内涵与构成
2．4．2 正式和非正式沟通的互动关系
2．5 小结与述评
第三章 正式与非正式组织架构的互动关系：一个整合性框架
3．1 一个整合性框架
3．2 正式与非正式网络(结构)一致性
3．3 正式与非正式控制匹配
3．4 正式与非正式沟通匹配
3．5 正式与非正式组织架构机理的进一步解释：组织双元平衡
3．6 小结
第四章 正式与非正式网络一致性对绩效的影响：结构视角
4．1 理论分析与研究假设
4．1．1 网络一致性对绩效的影响
4．1．2 结构双元的中介作用
4．1．3 环境不确定性对结构双元的调节作用
4．1．4 环境不确定性对结构双元的有调节的中介作用
4．2 研究方法与变量选择
4．2．1 数据来源与样本选择
4．2．2 变量测量及信度效度检验
4．3 数据的整体网络分析
4．3．1 正式网络
4．3．2 非正式网络
4．3．3 小结及建议
4．4 实证结果与分析
4．5 小结
第五章 正式与非正式控制匹配对绩效的影响：控制视角
5．1 理论分析与研究假设
5．1．1 控制匹配模式对绩效的影响
5．1．2 组织双元的中介作用
5．1．3 环境不确定性对组织双元的调节作用
5．1．4 环境不确定性对组织双元的有调节的中介作用
5．2 研究方法与变量选择
5．2．1 数据来源与样本选择
5．2．2 变量测量及信度效度检验
5．3 实证结果与分析
5．4 小结
第六章 正式与非正式沟通匹配对绩效的影响：沟通视角
6．1 理论分析与研究假设
6．1．1 沟通匹配模式对绩效的影响
6．1．2 情境双元的中介作用
6．1．3 环境不确定性对情境双元的调节作用
6．1．4 环境不确定性对情境双元的有调节的中介作用
6．2 研究方法与变量选择
6．2．1 数据来源与样本选择
6．2．2 变量测量及信度效度检验
6．3 实证结果与分析
6．4 小结
第七章 结论与讨论
7．1 主要结论
7．2 讨论
7．2．1 不同正式与非正式组织架构的互动与绩效
7．2．2 组织双元平衡(结构双元、组织双元、情境双元)的中介作用
7．2．3 环境不确定性(环境复杂性、环境动态性)的调节作用及有调节的中介作用
7．3 理论和实践贡献
7．3．1 理论贡献
7．3．2 实践贡献
7．4 不足与展望
参考文献
附录
致谢
博士期间发表的论文与取得的学术成果
