声明
摘要
第一章 绪论
1．1 研究背景与问题提出
1．2 研究内容和意义
1．2．1 研究内容
1．2．2 研究意义
1．3 研究方法与研究路线
1．4 研究重点、难点及创新点
1．4．1 重点
1．4．2 难点
1．4．3 创新点
第二章 文献综述
2．1 组织承诺相关研究
2．1．1 组织承诺的概念
2．1．2 组织承诺的结构维度
2．1．3 组织承诺的前因变量与结果变量
2．1．4 组织承诺的测量
2．2 组织支持感相关研究
2．2．1 组织支持感的概念
2．2．2 组织支持感的测量
2．2．3 组织支持感的相关变量研究
2．3 离职倾向相关研究
2．3．2 离职倾向前因变量
2．3．3 离职倾向的测量
2．4 组织承诺、组织支持感与离职倾向关系研究
2．4．1 组织承诺与组织支持感关系的相关研究
2．4．2 组织支持感与离职倾向关系的相关研究
2．4．3 组织承诺与离职倾向的关系相关研究
第三章 模型构建与研究假设
3．1 概念模型的构建
3．2 立论依据与研究假设
3．2．1 组织支持感与组织承诺的关系
3．2．2 组织支持感与离职倾向的关系
3．2．3 组织承诺与离职倾向的关系
第四章 研究设计
4．1 组织承诺变量的定义及测量
4．2 组织支持感变量的定义和测量
4．3 离职倾向变量的定义及测量
4．4 问卷调查
4．4．1 问卷的设计
4．4．2 问卷的发放
4．4．3 问卷的回收与筛选
第五章 数据分析与假设检验
5．1 量表的信效度检验
5．1．1 组织支持感量表的信效度分析
5．1．2 组织承诺量表的信效度分析
5．1．3 离职倾向的信效度分析
5．2 描述性统计分析
5．3 组织支持感、组织承诺和离职倾向的方差分析
5．3．1 基于性别的方差分析
5．3．2 基于年龄的方差分析
5．3．3 基于学历的方差分析
5．3．4 基于工作年限的方差分析
5．3．5 基于岗位的方差分析
5．3．6 基于职级的方差分析
5．3．7 基于公司类型的方差分析
5．4 相关性分析
5．5 回归分析
5．5．1 组织支持感对组织承诺的回归分析
5．5．2 组织支持感对离职倾向的回归分析
5．5．3 组织承诺对离职倾向的回归分析
5．6 假设验证
第六章 研究结论与展望
6．1 研究结论和讨论
6．2 研究局限与展望
6．2．1 研究的局限
6．2．2 研究的展望
致谢
参考文献
附录
作者简介
