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第一章绪论
1.1选题依据
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3论文框架及思路
1.4论文研究方法及技术路线
1.4.1论文的研究方法
1.4.2论文研究的技术路线
1.5论文研究创新之处
1.6研究现状
1.6.1有关战略评价概念的研究
1.6.2有关战略评价标准和方法的研究
第二章理论基础及概念界定
2.1区域性国际化人才发展战略评价体系理论基础
2.1.1人才理论
2.1.2战略管理理论
2.1.3目标一致性理论
2.1.4指数理论
2.2区域性国际化人才发展战略的概念界定
2.2.1国际化人才概念的界定
2.2.2国际化人才发展战略的界定
2.2.3区域性国际化人才发展战略的界定
2.3区域性国际化人才发展战略评价体系基本概念
2.3.1人才发展战略评价的界定
2.3.2区域性国际化人才发展战略评价体系界定
2.3.3构建区域性国际化人才发展战略评价体系的作用
2.3.4构建区域性国际化人才发展战略评价体系应注意的问题
2.3.5区域性国际化人才发展战略评价体系的设计方法
本章小结
第三章区域性国际化人才发展战略评价指标体系研究
3.1区域性国际化人才发展战略评价指标体系的构建原则
3.2区域性国际化人才发展战略评价指标体系的设计
3.2.1备选指标的确定
3.2.2备选指标的筛选
3.2.3区域性国际化人才发展战略指标体系的确定
3.2.4评价指标权重的设计
3.3建立区域性国际化人才发展战略评价指标体系
本章小结
第四章区域性国际化人才发展战略评价指数体系研究
4.1建立区域性国际化人才发展战略评价指数体系的必要性
4.2建立指数体系的方法
4.2.1关于指数的概念
4.2.2指数体系的概念
4.2.3指数的编制方法
4.2.4判断指数优劣的标准
4.2.5平均指数因素分析
4.3区域性国际化人才发展战略评价指数体系的框架设计
4.4建立区域性国际化人才发展战略评价指数体系
本章小结
第五章区域性国际化人才发展战略评价案例研究——以江苏省为例
5.1江苏省国际化人才发展战略概况
5.1.1江苏省国际化人才发展战略使命
5.1.2江苏省国际化人才发展战略实施方案
5.1.3江苏省国际化人才发展战略实施状况
5.2构建江苏省国际化人才发展战略评价指标体系
5.2.1国际化人才发展战略评价备选指标的选取
5.2.2构建江苏省国际化人才发展战略指标体系
5.3构建江苏省国际化人才发展战略评价指数体系
5.3.1江苏省国际化人才发展战略评价指数体系的结构
5.3.2基期与报告期的选择
5.4江苏省国际化人才发展战略评价体系实施措施
5.4.1有效沟通
5.4.2设定合理的评价指标
5.4.3定期审视、调整
5.4.4探索创新
本章小结
结束语
参考文献
研究生期间的成果
致谢
