员工—组织关系对员工工作绩效影响的实证研究——组织认同的中介效应检验

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目录

第一章 绪论

1.1研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究内容与方法

1.4本文创新点

第二章 员工—组织关系对员工工作绩效的影响的相关研究综述

2.1员工—组织关系相关研究

2.2 组织认同相关研究

2.3 工作绩效相关研究

2.4 领导—成员交换相关研究

2.5 文献述评

第三章 员工—组织关系对员工工作绩效影响的研究假设及理论模型

3.1 理论基础

3.2 研究假设

3.3 理论模型的提出

第四章 员工—组织关系对员工工作绩效影响的研究设计

4.1量表的选择

4.2样本的选取和收集

4.3 数据处理方法

第五章 员工—组织关系对员工工作绩效的影响的实证分析

5.1 调查样本的描述性统计分析

5.2 量表的信度分析

5.3 量表的效度分析

5.4 聚类分析

5.5 相关性分析

5.6 回归分析

5.7 结果分析与讨论

第六章 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 实践启示

6.3 研究不足及未来研究展望

参考文献

致谢

攻读硕士期间发表的论文和科研情况

附录