知识经济背景下人力资源管理问题探讨

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自80年代末开始,以美国经济长达110个月的持续增长及IT业公司如微软、英特尔、甲骨文等的崛起为标记,标志着人类社会进入了“知识经济时代”。她是继农业社会、工业社会之后人类社会经济形态的又一新的发展阶段。知识经济的到来符合事物的客观发展规律,必将深刻影响人类未来的社会、经济生活。物竞天择,适者生存。我们必须正视、适应这一客观环境的变化。知识经济是以人为主要推动力的经济,是“人本经济”。因此,人力资源的开发与管理愈发重要。知识经济时代,人力资源开发与管理将被提到前所未有的战略高度,其不仅起到为企业提供人力资源支撑的作用,而且能够促进人的全面发展,必将成为引领知识型企业发展的引擎。研究知识经济背景下人力资源管理问题,现实意义巨大。本文解析了知识经济背景下人力资源管理思想的变革、人力资源管理实践中的几个关键问题及中国企业人力资源管理的问题和对策,以期对人力资源管理的理论研究和实践发展起到提示和促进作用。本文共分三章。第一章为“知识经济背景下人力资源管理思想变革”。

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作者
王长征;
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作者单位

南京工业大学;

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授予单位南京工业大学;
学科企业管理
授予学位硕士
导师姓名吴建华;
年度 2004
页码
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原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 知识经济; 知识型企业;

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