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图、表清单
第一章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 文献综述
1.2.1 企业的契约理论
1.2.2 企业家理论
1.2.3 人力资本理论
1.2.4 企业家人力资本与绩效关系的相关理论
1.3 研究内容及技术路线
1.4 研究方法
第二章 企业家人力资本与企业绩效关系的理论分析
2.1 企业家人力资本的内涵
2.1.1 企业家和企业家人力资本概念的界定
2.1.2 企业家人力资本的特征
2.2 企业家人力资本与企业绩效的关系
2.2.1 企业家努力水平与企业绩效的关系
2.2.2 企业家能力与企业绩效的关系
第三章 江苏省上市公司企业家人力资本与企业绩效关系实证分析
3.1 样本选择和数据来源
3.2 江苏省上市公司企业家人力资本报酬与企业绩效关系实证研究
3.2.1 变量释义
3.2.2 描述性分析
3.2.3 描述统计特征的比较分析
3.2.4 实证分析
3.2.5 结论
3.3 企业家人力资本分享剩余控制权与企业绩效关系实证研究
3.3.1 变量释义
3.3.2 描述性分析
3.3.3 实证分析
3.3.4 结论
3.4 企业家人力资本能力要素与企业绩效关系的实证研究
3.4.1 变量释义
3.4.2 描述性分析
3.4.3 实证分析
3.4.4 结论
第四章 江苏省上市公司企业家人力资本制度安排的政策建议
4.1 建立企业家评价机制
4.1.1 加快股票市场规范化改革
4.1.2 培育企业家人力资本市场
4.2 健全企业家人力资本与企业产权安排的法律制度
4.3 推进以股票、股票期权为代表的产权分配制度改革
4.4 健全股东大会、董事会和监事会制度
4.5 加大教育培训投入
第五章 结论
5.1 研究结论
5.2 创新之处
5.3 不足及研究展望
附录 A
附录 B
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的科研情况
