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以文化创新推动管理创新—论客户关系管理与企业文化

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文摘

英文文摘

引言

第一章企业文化的兴起及“以客户为中心”理念对企业文化的创新

1.1企业文化理论的兴起及其历史必然性

1.2“以客户为中心”理念的形成

1.3企业理念的演变对企业文化创新的意义

第二章CRM促进了企业文化的变革

2.1客户关系管理的内涵及其产生背景

2.2推行客户关系管理的目的

2.3 CRM的实施过程分析

2.4 CRM对企业文化变革的意义

第三章从企业文化创新入手推动CRM的实施

3.1企业文化创新的重要性及其实施过程

3.2实施CRM必须导入企业文化的原因分析

3.3如何从企业文化的创新入手来推动CRM的实施

第四章以文化创新推动管理创新的一般原则

4.1我国目前的现状及创新中可能形成的误区

4.2以文化创新推动管理创新的一般原则

结束语

致谢

在学期间的研究成果

参考文献

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摘要

随着中国对外开放程度的逐渐提高,通过管理创新来提升中国企业的竞争力已成为一个被广泛讨论的话题,而客户关系管理(CRM)作为一种全新的管理模式,因为能够真正围绕目标客户的需求来整合企业各方面的业务,为企业带来实际的经济利益而受到企业的青睐.根据发达国家CRM的实施经验和效果,离开了企业文化的创新,客户关系管理的实施将难以成功,企业文化是企业创新和发展的源泉,只有构建与CRM相适应的企业文化,通过对企业主导价值观和经营理念的改革来推动客户关系管理的实施,才能提升企业的竞争力.

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