论人才测评在人力资源管理中的重要意义

文摘

英文文摘

0引言

1人力资源管理中应用人才测评的必要性

1.1人力资源管理的基本概念

1.1.1什么是人力资源

1.1.2人力资源管理的含义

1.2什么是人才测评

1.2.1什么是测评

1.2.2人才测评的基本含义

1.2.3人才测评的内容、功用与力法

1.3为什么要在人力资源管理中应用人才测评

1.3.1传统的人力资源管理存在的问题

1.3.2人才测评可以提高人力资源管理的科学性

1.3.3人才测评可以降低人力资源管理的成本

2人力资源管理中应用人才测评的可行性

2.1现代人力资源管理的发展需要人才测评

2.2人才测评在人力资源管理中有着广泛的应用

2.3现代科学技术的发展为人才测评的广泛应用提供了可能

2.4人力资源管理促进了人才测评理论与技术的发展和完善

3人才测评在人力资源管理各环节中的重要性

3.1人才测评在员工招聘中的重要性

3.1.1案例：人才测评在高级职员选聘中的应用

3.1.2分析

3.2人才测评在职务分析中的重要性

3.3人才测评在人力资源配置中的重要性

3.3.1案例：王永庆的人才配置策略

3.3.2分析

3.4人才测评在员工培训中的重要性

3.4.1案例：人才测评在飞行员培训中的应用

3.4.2分析

3.5人才测评在绩效考评中的重要性

3.6人才测评在薪酬设计中的重要性

3.6.1案例：一个报酬难题

3.6.2分析

3.7人才测评在员工晋升中的重要性

3.7.1案例：罗芸应该选他作副手吗？

3.7.2分析

3.8对人才测评的再认识

4结论

致谢

参考文献