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优势视角下社会工作介入智障人士就业研究——以南京市M残疾人服务中心为例

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摘要

第一章 绪论

一、研究缘起

(一)研究背景

(二)研究意义

二、文献综述

(一)关于优势视角的研究

(二)关于社会工作介入智障人士服务的研究

(三)关于智障人士就业的研究

(四)总体评述

三、理论依据及概念界定

(一)问题视角与优势视角

(二)相关概念界定

四、研究设计

(一)研究思路

(二)研究方法

第二章 M残疾人服务中心就业服务现状

一、M残疾人服务中心概况

(一)M残疾人服务中心基本情况介绍

(二)M残疾人服务中心就业服务概况

二、服务对象就业现状

(一)服务对象基本情况

(二)服务对象就业可行性分析

三、就业服务的介入理念及原则

(一)介入理念

(二)介入原则

第三章 优势视角介入智障人士就业的实务过程

一、评估优势:发掘就业资源

(一)个人内在力量

(二)外部环境优势

(三)评估案例展示

二、培育优势:提高就业可能性

(一)开发个人潜能

(二)发挥人际优势

(三)联结社会资源

三、发挥优势:整合资源实现就业

(一)实现过渡性就业

(二)转向正规就业

第四章 社会工作介入智障人士就业的成效及反思

一、社会工作介入的效果评估

(一)目标完成情况

(二)服务满意度

(三)工作者自评

二、社会工作介入的反思

(一)就业服务的反思

(二)优势视角的反思

结语

附录

参考文献

致谢

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摘要

对智障人士来讲,就业不仅是从事一定形式的劳动以获取相应报酬,还是他们实现自身价值、回归社会的重要途径。由于智障人士智力低下,适应存在一定的障碍,他们的就业之路充满坎坷艰辛。我国智障人士的就业服务处于起步阶段,服务的提供需要一种新的工作视角,即逐渐放弃以往“问题—解决”模式,重视智障人士的优势力量和外部资源。相关残疾人服务机构正在转变工作视角,对智障人士的服务也由安置照顾转变到开发潜能以实现就业。优势视角下的就业服务认为,对智障人士“输血”式的岗位设置和物质援助,不能从根本上解决他们的就业难题,甚而会导致智障人士的福利依赖。因此,只有对智障人士进行相关能力建设,提升他们的就业能力,才能达到就业服务的目标。
  本研究以南京市M残疾人服务中心为例,通过资料分析、实地观察和访谈交流等方式分析机构的就业服务。研究发现,优势视角下的智障人士就业服务过程如下:在评估智障人士个人内在力量和外部环境优势的基础上,发掘智障人士的就业潜能;从个人、人际、社会三层面进行能力建设和资源联结的介入服务,促使智障人士发挥优势并实现就业。技能训练、互动交流等服务的提供,能提升智障人士的就业能力,并在一定程度上改善他们的社会形象。然而,M残疾人服务中心的智障人士仅实现了过渡性就业,也即在庇护性场所中从事保护性的劳动。他们要实现正规就业还需要政府、企业、社会等方面的共同努力。当然,M中心提供的服务也存在着个案服务缺乏、正式资源不足、产品销路不佳、社会倡导不力等不足。就业服务中优势视角的介入也存在需要反思的地方,过分强调优势可能会忽视智障人士的其他困难,专注于优势资源则可能忽视智障人士就业的制度性不足。

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