声明
摘要
第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 问题的提出
1．3 研究目的与研究意义
1．4 研究内容和研究方法
1．5 本文可能的创新点
第2章 相关文献研究综述
2．1 组织支持感
2．1．1 组织支持感的内涵
2．1．2 组织支持感的维度与测量
2．1．3 组织支持感与相关变量的研究
2．2 反馈寻求行为
2．2．1 反馈寻求行为的内涵
2．2．2 反馈寻求行为的过程模型
2．2．3 反馈寻求行为的影响因素研究
2．3 权力距离
2．3．1 权力距离的内涵
2．3．2 权力距离的表现形式
2．3．3 权力距离的影响因素
2．4 员工创新行为
2．4．1 创新与创造力的内涵
2．4．2 个体创新行为的维度与测量
2．4．3 个体创新行为的影响因素
2．5 本章小结
第3章 研究假设与设计
3．1 研究问题与假设模型
3．1．1 组织支持感与员工创新行为的关系假设
3．1．2 组织支持感与反馈寻求的关系假设
3．1．3 反馈寻求与员工创新行为的关系假设
3．1．4 权力距离的调节作用假设
3．1．5 反馈寻求对调节效应的中介作用假设
3．1．6 研究模型
3．2 研究设计
3．2．1 变量的操作性定义
3．2．2 调查问卷的设计
第4章 实证分析
4．1 数据的搜集与描述
4．2 调研数据的质量检测
4．2．1 同源偏差检验
4．2．2 量表的信度与效度分析
4．3 各变量的描述性统计分析
4．4 相关性分析
4．5 回归分析与假设检验
4．5．1 层级回归分析
4．5．2 有中介的调节效应分析
第5章 结论与管理建议
5．1 研究结果
5．2 结果讨论
5．2．1 控制变量对员工创新行为的影响作用
5．2．2 组织支持感对员工创新行为的影响作用
5．2．3 组织支持感对反馈寻求的影响作用
5．2．4 反馈寻求对员工创新行为的影响作用
5．2．5 权力距离的调节作用
5．2．6 反馈寻求的中介作用
5．3 管理建议
5．4 研究不足与未来展望
附录
参考文献
在读期间发表的学术论文及研究成果
致谢
