民营企业高管团队内部冲突对决策效果影响的实证研究

文摘

英文文摘

第1章 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究内容与研究方法

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究方法

1.3 研究的创新点

第2章 相关文献综述

2.1 高管团队研究综述

2.1.1 高管团队的界定

2.1.2 高管团队的结构特征组成

2.1.3 高管团队结构特征类型

2.2 高管团队冲突研究综述

2.2.1 高管团队冲突的概念

2.2.2 国外高管团队冲突研究现状

2.2.3 国内高管团队冲突研究现状

2.3 高管团队内部冲突对决策效果的研究综述

2.3.1 高管团队决策及其决策效果的表现

2.3.2 高管团队特征对决策效果的影响

2.3.3 高管团队冲突对决策效果的影响

第3章 研究假设与模型

3.1 研究模型

3.2 认知冲突与决策效果的关系假设

3.3 情绪冲突与决策效果的关系假设

第4章 实证分析与结果

4.1 界定变量

4.1.1 选取调查对象

4.1.2 界定变量的定义和维度

4.2 问卷设计与问卷回收

4.2.1 问卷设计

4.2.2 问卷回收

4.2.3 样本描述

4.3 信度与效度检验

4.3.1 信度检验

4.3.2 效度检验

4.4 假设检验

4.4.1 描述性统计及相关性分析

4.4.2 假设检验

第5章 分析结果与讨论

5.1 认知冲突对决策效果的影响分析

5.2 情绪冲突对决策效果的影响分析

5.3 分析启示

第6章 总结与展望

6.1 本文的主要结论

6.2 研究局限

6.3 研究展望

附 录

参考文献

致谢