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工会参与企业社会工作研究——以苏州某企业工会的危机介入模式为例

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第一章 前 言

一、研究背景与研究意义

二、研究方法与基本理论

三、文献综述

四、研究设计

第二章 工会参与企业社会工作的必要性与可行性

一、工会参与企业社会工作的必要性

二、工会参与企业社会工作的可行性

第三章 工会参与企业社会工作的实务模式

一、接案:搜集相关信息资料

二、评估:分析问题的成因

三、计划:介入的目标

四、介入:具体实施操作

五、评估:检验介入效果

六、结案:结束服务

七、跟进服务

八、服务反思

第四章 工会参与企业社会工作实务模式的保障对策

一、政府层面保障

二、社会层面保障

三、工会层面保障

四、企业层面保障

五、企业社会工作者层面保障

第五章 结语与讨论

参考文献

攻读学位期间公开发表的论文

附 录

致谢

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摘要

随着改革开放的深入,我国面临社会体制转型的重要时期。各种社会矛盾凸显,企业员工若不能够解决所面对的困难与压力,就容易引发危机事件,从而影响企业的生产效率。工会在我国企业中曾经起到十分重要的作用,但是由于社会发展变革,工会需要作出相应的改变。本文基于个案工作的通用流程,并结合笔者在某企业工会实习的经历,试图借助工会平台对企业员工进行危机介入,帮助企业员工顺利渡过难关,恢复生产能力。工会参与企业社会工作是将工会的角色赋予新的意义,同时也有助于找到企业社会工作的本土化路径。

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