劳动合同法中的经济补偿金制度研究

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随着经济的发展，用人单位和劳动者双向选择的机会越来越多，由于劳动者或用人单位的原因，解除合同的情况时有发生，引发了很多问题。在时下经济危机的大背景下，更多的是用人单位解除或终止合同，使得经济补偿金制度的研究越发变得重要。然而，在我国经济补偿金的性质仍未有一个明确的界定，笔者尝试对经济补偿金的性质进行定位。在此基础上分析了我国现行法律在经济补偿金规定方面的缺陷。缺陷主要集中在经济补偿金的上限规定伤害了高工资劳动者积极性；经济补偿金缺少下限规定；经济补偿金征税缺乏依据且有违常理；协商一致解除劳动合同时区分协商由谁提出；用人单位单方解除条件规定得过于原则、不易操作；经济补偿金部分条文的适用会出现不合理的结果等方面。为了使我国的经济补偿金制度能够更加完善，笔者通过对香港、澳门、台湾地区以及有关国家经济补偿金介绍分析，梳理出我国的借鉴之处。

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作者
张高贵;
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作者单位

苏州大学;

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授予单位苏州大学;
学科法律·劳动法
授予学位硕士
导师姓名沈同仙;
年度 2010
页码
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原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类劳动法;
关键词
经济补偿金; 劳动合同法; 终止合同; 法律缺陷;

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