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邱丽霞;
苏州大学;
领导成员交换理论; 上级支持感; 行为绩效; 公务员; 服务型政府;
机译:积极情感和消极情感对新来者的上级主管支持和组织承诺的影响基于时间的差异
机译:领导成员交换和组织支持感对离职意图的影响:心理压力的中介作用
机译:领导成员交换,作为变革型领导与跟随者绩效与组织公民行为之间关系的中介
机译:公务员行为绩效评估:结合DEAHP和360度反馈
机译:一家黑人社会服务组织中上级主管行为,上级满意度和绩效之间的关系的研究。
机译:长期工作不安全感和工作安全感变化对英国公务员自我报告的健康状况轻微精神病发病率生理措施和健康相关行为的影响:Whitehall II研究
机译:领导成员交换(LMX)的效果和公认的组织支持(POS)对情感承诺(贝卡西梅卡萨里医院员工研究)
机译:支持基于学术的领导视野和性别影响研究
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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