声明
致谢
1 绪论
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.2.3文献评述
1.3.1研究方法
1.3.2研究设计
2 绩效管理相关理论研究
2.1绩效管理内涵及特征
2.1.1绩效内涵
2.1.2绩效管理内涵及特征
2.2.1关键绩效指标法
2.2.2 360度测评法
2.2.3目标管理法
2.2.4平衡计分卡法
3 徐州医学院编辑部绩效管理现状研究
3.1徐州医学院编辑部简介
3.1.1徐州医学院编辑部基本情况
3.1.2徐州医学院编辑部人力资源现状
3.2徐州医学院编辑部绩效管理现状
3.3徐州医学院编辑部绩效管理调查结果分析
3.3.1对编辑部目前绩效方案的总体评价
3.3.2当前绩效管理观念
3.3.3绩效管理效用
3.3.4绩效管理内容
3.3.5绩效管理情况
3.3.6绩效管理目的
3.4徐州医学院编辑部绩效管理存在的问题
3.4.1绩效管理意识差
3.4.2绩效管理缺乏科学性
3.4.3绩效指标设定空洞
3.4.4缺乏绩效考核文化
3.5徐州医学院编辑部绩效管理原因分析
3.6本章小结
4 徐州医学院编辑部绩效管理体系设计
4.1 徐州医学院编辑部的绩效管理体系设置的原则与思路
4.1.1设计原则
4.1.2总体思路
4.2徐州医学院编辑部绩效管理指标体系研究
4.2.1徐州医学院编辑部绩效管理指标体系分析
4.2.2组织关键绩效指标设计
4.2.3岗位关键绩效指标设计
4.2.4员工关键绩效指标设计
4.3绩效管理实施流程设计
4.3.1绩效计划
4.3.2绩效辅导
4.3.3绩效考核
4.3.4绩效反馈
4.3.5绩效结果的应用
4.4本章小结
5 徐州医学院编辑部绩效管理解决方法
5.1树立绩效管理意识
5.1.1所有员工要树立绩效管理理念
5.1.2强调绩效管理的必要性
5.2 构建多功能的自我成长体系
5.2.1绩效管理的核心在于激励功能
5.2.2绩效管理的内涵在于系统优化
5.2.3绩效管理为员工成长提供培训功能
5.2.4过程管理体现绩效管理的自我完善功能
5.3科学重构绩效反馈体系
5.3.1绩效反馈面谈的核心
5.3.2绩效反馈面谈沟通的实施
5.4完善绩效管理指标
5.4.1员工绩效考核结果的分级
5.4.2员工绩效考核结果应用于培训
5.4.3绩效考核薪酬指标设计
5.4.4绩效考核技术职称晋升指标
5.4.5绩效考核结果应用于晋级
6 结论与展望
6.1研究结论
6.2研究展望
参考文献
附录1
附录2
附录3
附录4
作者简历
学位论文原创性声明
学位论文数据集
