声明
摘要
1绪论
1．1研究背景
1．2研究意义
1．2．1实践意义
1．2．2理论意义
1．3研究对象
1．4调查方式及问卷内容
1．4．1调查方式
1．4．2问卷内容
1．4．3资料收集与统计分析
2文献综述
2．1事业单位的特征
2．1．1事业单位运行机制特征
2．1．2事业单位改革
2．1．3事业单位员工特征
2．1．4事业单位改制中产生的职工思想问题
2．2职业倦怠国内外研究现状
2．2．1国外研究现状
2．2．2国内研究现状
2．2．3文献评述
2．3相关理论
2．3．1社会支持理论及其干预策略
2．3．2人在情境中理论
2．3．3其他理论
3事业单位改制后的员工职业倦怠的实证调查与分析
3．1问卷信度分析
3．2样本基本情况
3．3差异比较与分析
3．3．1 A企业不同性别员工职业倦怠的差异分析
3．3．2 A企业不同年龄员工职业倦怠的差异分析
3．3．3不同婚姻状况造成的职业倦怠差异分析
3．3．4不同学历员工的职业倦怠差异分析
3．3．5工作年限对职业倦怠的影响
3．3．6编制问题对职业倦怠的影响
3．3．7需求状况分析
3．4员工职业倦怠成因探析
3．4．1工作性质与业务班制导致身心疲倦
3．4．2晋升渠道狭窄，缺乏激励机制
3．4．3个人综合素质有待加强，职业生涯规划缺失
4缓解A企业员工职业倦怠的对策建议
4．1完善支持网络，改善工作环境
4．2改善员工职业生涯规划，建立多元激励机制
4．3完善员工服务体系
4．4让事业单位改革更加深入
5研究结论与反思
5．1研究结论
5．2研究反思
参考文献
致谢
附录
