声明
摘要
1 前言
1．1 研究背景
1．2 研究意义与目的
1．2．1 研究意义
1．2．2 研究目的
1．3 研究思路与方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究方法
1．4 研究对象
2 文献综述
2．1 相关概念界定
2．1．1 职业压力
2．1．2 车间员工
2．2 相关理论基础
2．2．1 增能理论
2．2．2 个体—环境匹配理论
2．2．3 社会支持理论
2．3 国内外研究现状
2．3．1 职业压力的相关研究
2．3．2 企业员工职业压力问题研究
2．3．3 社会工作介入员工职业压力问题研究
3 佛山市M企业车间员工职业压力现状分析
3．1 佛山市M企业及其车间员工概况
3．2 陶瓷企业车间员工职业压力的表现
3．2．1 压力反应的躯体症状
3．2．2 压力反应的心理症状
3．2．3 压力反应的社交症状
3．3 陶瓷企业车间员工职业压力来源
3．3．1 家庭因素带来的压力
3．3．2 较差的工作环境
3．3．3 较低的工资水平
3．4 职业压力对陶瓷企业车间员工造成的不良影响
4 小组工作介入M企业车间员工职业压力问题的实践
4．1 小组工作介入M企业车间员工职业压力问题的必要性与可行性
4．1．1 小组工作介入的必要性
4．1．2 小组工作介入的可行性
4．2 小组活动情况介绍
4．2．1 小组成员的招募
4．2．2 健康小分队活动内容
4．2．3 开心小分队活动内容
4．2．4 绽放小分队活动内容
4．3 小组工作评估
4．3．1 过程评估
4．3．2 结果评估
5 结语
5．1 结论
5．2 讨论
参考文献
附录
致谢
