人力资本差异与新型城镇化发展模式研究——基于浙江和江西两省的比较

声明

摘要

1 绪论

1．1 选题背景及研究意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 研究意义

1．2 文献综述

1．2．1 城镇化(城市化)发展相关研究

1．2．2 人力资本相关研究

1．2．3 关于人力资本与城镇化发展的互动关系研究

1．2．4 文献评述

1．3 文章的内容与结构

1．3．1 研究思路与主要内容

1．3．2 文章结构

1．4 文章的创新及不足

1．4．1 文章可能存在的创新点

1．4．2 文章存在的不足

2 人力资本和新型城镇化的概念及相关理论

2．1 人力资本概念及相关理论

2．1．1 人力资本的概念

2．1．2 现代人力资本理论

2．1．3 基于人均受教育年限法的人力资本测度

2．2 新型城镇化概念及相关理论

2．2．1 新型城镇化的概念

2．2．2 城镇化的相关理论

2．2．3 基于多因素的新型城镇化水平测度

2．3 基于人力资本溢出模型的新型城镇化解释

3 人力资本差异与新型城镇化发展模式构建的关系

3．1 人力资本对新型城镇化的影响路径

3．1．1 路径一：经济增长

3．1．2 路径二：产业集群及结构优化

3．1．3 路径三：Human capital的集聚效应

3．1．4 路径四：市民化

3．2 人力资本差异与新型城镇化模式的关系

3．2．1 人力资本差异

3．2．2 基于人力资本差异的新型城镇化模式差异

3．3 小结

4 浙江、江西两省人力资本差异与新型城镇化发展模式比较

4．1 浙江、江西两省人力资本差异

4．1．1 人力资本存量差异

4．1．2 人力资本产业配置结构差异

4．2 浙江、江西两省新型城镇化差异

4．2．1 城镇化水平差异

4．2．2 新型城镇化模式差异

4．3 浙江、江西两省人力资本差异与新型城镇化模式的关系

4．3．1 Human capital差异与新型城镇化模式

4．3．2 人力资本结构差异与新型城镇化模式

4．4 小结

5 研究结论与政策建议

5．1 研究结论

5．1．1 区域人力资本存量与结构均存在差异

5．1．2 区域城镇化水平及模式均存在差异

5．1．3 人力资本对新型城镇化的影响及创新模式

5．2 基于人力资本视角的新型城镇化发展政策

5．2．1 基于人力资本视角的我国新型城镇化发展政策建议

5．2．2 基于人力资本视角的江西省新型城镇化发展政策建议

参考文献