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声明
一、导言
(一)本文的研究背景
(二)研究现状
1.西方学者对于就业性别歧视问题的研究
2.我国学者对于就业性别歧视问题的研究
(三)论文框架
(四)本文使用的研究方法
二、女性在就业中遭遇性别歧视的表现
(一)相关概念的界定
1.歧视
2.性别歧视
3.就业领域的性别歧视
(二)女性在就业中遭遇性别歧视的表现
1.职业的性别隔离
2.女性大量地从事非正规就业和兼职工作
3.两性工资差距
4.两性在职业流动中存在差异
5.两性退休年龄有差别
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
(一)基于社会学角度的思考
1.传统性别观念
2.女性在社会和家庭中的角色冲突
(二)基于人力资本理论的思考
1.男女两性存在生理特征差
2.人力资本理论导致女性受教育机会比男性少
3.企业对女性职工的职业培训重视不足
四、减少女性在就业中遭遇性别歧视的对策建议
(一)加大男女平等的先进性别文化的宣传
1.构建先进性别文化，为女性就业创造宽松的社会坏境
2.倡导男女气质的多样化
(二)增加对女性生育健康环境建设的投资
(三)完善女性生育社会补偿的生育保险制度，将性别亏损的责任由社会承担
(四)从政策和制度上为女性提供更多接受教育的机会
1.通过各项措施筹措教育资金
2.增加女性人力资本的基础教育投资
3.重点支持发展女性职业教育
(五)建立和完善各种社会服务体系
1.提高服务的社会化、专业化水平
2.优先发展社区家政服务体系
(六)破除就业中的性别歧视，亟待具有性别意识的立法行为的介入
1.制定系统、完整的《反就业歧视法》
2.立法部门要制定严格的法律制裁措施
3.相关的中间组织也亟需发展起来提供维权帮助
参考文献
后记
