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我国企业工会维护职能的履行研究——以江西省水路运输企业为例

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第1章 引言

1.1 选题背景

1.2 选题意义

1.3 研究思路

1.4 研究方法

第2章 工会维权的相关理论

2.1 工会理论

2.2 劳动关系理论

2.3 中国工会的主要职能和作用

第3章 我国企业工会维护职能的现况及原因

3.1 我国企业工会维护职能的方式

3.2 企业工会维护职能履行存在的问题

3.3 企业工会维护职能过程中存在问题的原因

第4章 充分发挥我国企业工会维护职能的对策

4.1 建立健全工会维护职能的保障制度

4.2 提高对工会维权职能的认知度

4.3 加强工会行使权利的力度

第5章 江西省水路运输企业工会维护职能履行的案例分析

5.1 江西省水路运输企业工会的基本情况

5.2 江西省水路运输企业工会在维护职工权益时遇到的问题

5.3 江西省水路运输企业工会维护职工权益问题的对策

第6章 结论与展望

致谢

参考文献

攻读学位期间的研究成果

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摘要

融洽和睦的各种社会关系是政通人和的基础,而社会关系中最重要的组成部分则是由千万个劳动者和劳动组织所缔结的劳动关系。恩格斯曾说过“现代的社会体系运行的核心是围绕资本和劳动所发生的一系列关系”,劳动关系的融洽不仅与每个劳动者及其所组成家庭的切身利益相关,还关乎到劳动组织的发展和社会的安定。
  我国目前还处在体制的转变和经济结构转型期间,劳动者和用人单位之间的劳动关系正在由政府强制性向依法依规方式转变,而市场经济体制和健全的法律体制的形态尚未真正形成。社会劳资矛盾的客观事实普遍存在,广大劳动者强烈要求工会组织必须具备为职工说话、办事的能力,强烈要求工会组织更好地维护他们的合法权益。因此工会需要加强维权能力建设的必要性和必然性是大势所趋。
  本论文在大量借阅研究文献的基础上,以江西省水路运输企业为缩影对我国工会在企业中履行维权职能的过程中遇到的现象进行梳理,从法律制度、观念意识、工会所处的企业环境、工会自身建设等方面进行分析,通过实例、调查报告为佐证分析找出产生问题的原因并提出相应的对策。

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