文摘
英文文摘
第1章引言
1.1选题背景与意义
1.1.1选题的背景
1.1.2研究的意义
1.2研究框架及研究目的
1.2.1研究框架
1.2.2研究目的
1.3论文的创新点
1.4研究内容与方法
1.4.1研究内容
1.4.2研究方法
第2章高新技术生产型国企核心员工的发展分析
2.1核心员工的涵义和特征
2.1.1核心员工的概念
2.1.2核心员工的特征
2.1.3核心员工的界定
2.2高新技术生产型国企的界定
2.3高新技术生产型国企内核心员工的界定与分类
第3章员工的心理契约
3.1心理契约理论
3.1.1心理契约的定义及发展
3.1.2员工心理契约的理论基础
3.2员工心理契约内容构成
3.3心理契约的特点
3.4我国企业员工心理契约的内容与结构维度
第4章高新技术生产型国企核心员工的激励机制现状分析
4.1高新技术生产型国企核心员工激励机制正效应分析
4.2高新技术生产型国企核心员工激励机制存在的问题
4.3高新技术生产型国企核心员工激励机制存在问题的原因
第5章基于高新技术生产型国企核心员工心理契约激励模式的提出
5.1心理契约在高新技术生产型国企核心员工激励模式建立时的中介作用
5.2基于高新技术生产型国企核心员工心理契约激励模式
5.3基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式分解
第6章基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式特征分析
6.1基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式之企业运营过程分析
6.2基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式之核心员工分析
6.3基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式之不同需求分析
6.4基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式之目标分析
第7章基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式中基本激励策略构成
7.1薪酬上采用的策略
7.2福利政策上采用的策略
7.3工作事业上采用的策略
7.4工作环境上采取的策略
第8章基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式的应用研究——实证分析
8.1案例企业背景分析
8.2核心员工类型分类
8.3核心员工心理契约测量
8.3.1调查问卷制作
8.3.2问卷的发放
8.4心理契约调查结果分析
8.5激励方案的对策建立
8.5.1管理类核心员工的激励策略
8.5.2研发类核心员工的激励策略
8.5.3生产类核心员工的激励策略
8.5.4营销类核心员工的激励策略
第9章结论
9.1本文主要成果
9.2文章局限性
9.3对将来研究的启发
参考文献
附录A企业责任调查表
附录B员工责任调查表
攻读学位期间公开发表论文
致谢
研究生履历
