基于心理契约的管理类核心员工激励探析

范婧

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企业管理类核心员工是组织核心竞争力的主要来源之一，调动管理类核心员工的积极性可以提升组织的创新能力和绩效，并持续不断地为企业带来长期利益。根据管理类核心员工具有综合素质高、工作中追求自我价值的实现以及所处工作岗位的关键性等主要特点，将心理契约引入管理类核心员工的激励具有必要性。结合心理契约的交易维度和关系维度两个维度，构建管理类核心员工的激励模式，有助于企业更好地调动和发挥管理类核心员工的工作积极性和创造能力。

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来源
《山西高等学校社会科学学报》 |2012年第5期|84-87|共4页
作者
范婧;
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作者单位

山西大学商务学院,山西太原030031;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
心理契约; 管理类核心员工; 激励模式;

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