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核心员工重要性薪酬的激励策略探析

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激励性的薪酬策略不但能帮助企业吸引和留住必需的核心员工,还能影响核心员工的责任感和他们为企业付出努力的程度.建立能力素质模型对核心员工的能力进行分级,使薪酬水平保持市场领先水平,采用多样化的薪酬支付方式以及增大内在薪酬的比重是激励和保留核心员工的重要策略.

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来源
《中国对外贸易（英文版）》 |2012年第006期|399|共1页
作者
杨慧瀛;
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作者单位

哈尔滨商业大学经济学院;

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正文语种 chi
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关键词
核心员工; 薪酬; 激励性策略;

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