薪酬

摘要： 根据多任务委托代理理论,构建公立医院薪酬激励机制对供方医疗服务影响的多任务委托代理模型,发现医院对医生医疗质量上努力的最优激励系数是一种剩余索取比例的分享,而对医生在医疗服务数量和次均医疗费用上的最优激励合同为“门槛”型激励,一旦超过激励门槛条件,医生会花更多的精力和时间来完成医疗服务数量和次均医疗费用任务,而忽视医疗质量。以公立医院不同薪酬激励机制对供方医疗服务的影响进行推导分析,发现无论是固定工资+收入分成制、固定工资+业务量及质量考核制,还是固定薪金制,都不是公立医院对医生薪酬激励的最优制度。

摘要： 聚焦高校教师兼职兼薪中的高校独立董事群体,分析其兼职兼薪状况,并检验教师兼职薪酬的影响因素。研究发现,高校教师同时在多家上市公司兼任独立董事的状况较为普遍,薪酬分化较为严重;职称较高、具备经管类学科背景的高校教师更受上市公司青睐。高校独立董事的学历层次和工作经验,如海外任职经历、金融从业背景以及在多家公司兼职能够带来薪酬回报,行政职务也会影响高校独立董事的兼职薪酬。

摘要： 作为现代企业人力资源管理的核心,优化薪酬与人事管理体系构架既是发挥激励引导作用、激发内生动力,也是建立内部良性竞争机制、提高稳定性的重要管理方式。但个别企业在长期实践中受到观念和能力的制约而存在薪酬机制刻板单一;人事管理行政化色彩浓厚等缺陷,不同程度地制约了企业薪酬与人事管理体系构架的科学发展。新时期,企业优化薪酬与人事管理当坚持标准化、精细化、数据化、信息化等基本原则,不仅需要坚持宣传教育,提升认识水平,强化制度供给,还需要实事求是、因地制宜、多措并举、循序渐进,更需要充分利用信息技术提高精确性、透明度、针对性。

摘要： 随着事业单位体制改革的进一步深化,事业单位组织形式变得越来越完善,但是在薪酬方面,一些事业单位还存在一定的问题。基于目前存在的问题,本文在对事业单位薪酬现状及存在问题进行分析的基础上,探讨事业单位应该对现有薪酬体系进行改革的策略,借此提升事业单位员工的工作效率,最终达到提升事业单位运营效率的目的。

摘要： [目的]了解我国乡村医生的薪酬现状。[方法]采用分层随机抽样的方法抽取我国6省12县1660名乡村医生,对其薪酬水平、结构以及薪酬满意度进行问卷调查。[结果]目前我国乡村医生平均月收入为2421元,一般诊疗收入、基本公卫补助和基本药物补助3项收入的构成比约为4∶4∶2,薪酬满意度评分为2.15分(满分5分),基本公卫服务占比、管理形式、每月接诊患者数量以及医保类别等对薪酬满意度有较大影响。[结论]乡村医生薪酬水平较低、薪酬差距较小、付出与回报不相符,政府对乡村医生实现其功能定位的保障机制不健全是根本原因。政府应积极承担村卫生室的办医责任,加大财政投入,提高诊疗服务费和各项补助水平,并提高乡村医生的养老、医疗保障待遇。

摘要： 薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容。随着医改的深入推进,医疗行业薪酬水平得到一定幅度提升,但公立医院薪酬改革仍是工作重点。本文以某地级市为例,分析当前公立医院薪酬福利管理存在的突出问题,并提出改进措施,以供参考。

摘要： 在当前经济市场竞争逐渐激烈的背景下,企业应把人力资源管理纳入企业整体战略发展之中,重视员工在企业中的发展,深度融合企业目标与员工目标,充分发挥薪酬制度对员工的激励作用,重点开发企业人员的主观能动性,提升企业的凝聚力与向心力。 文章以企业人力资源管理为切入点,分析了当前企业薪酬制度在激励员工方面存在的问题,并着重探讨了提高员工激励效果的有效途径。

摘要： 近些年来,由于各方面因素的影响,使得企业的人力资源管理方式与办公模式均发生了较大的改变,在人力资源管理工作中,薪酬管理工作是一项重要的工作内容,该项工作关系到企业与员工的共同利益。因此,做好企业的薪酬管理工作,维护员工与企业的共同利益,是人力资源管理部门应该意识到的问题,也是企业的管理人员应该重点关注的工作。本文就企业薪酬管理涉及的主要内容进行了论述,并对其在具体实施过程中存在的问题进行了剖析,针对相应的问题提出了解决方法。

摘要： 为了进一步探索NBA球员薪酬的影响因素,以期为中国篮球职业联赛发展提供借鉴,选取了NBA联赛2009/2010—2018/2019赛季997名球员为研究对象,通过构建混合线性模型,得出:(1)影响NBA球员薪酬的因素是多方面的,其中国籍、学历、年龄、身体形态、选秀名次、比赛经验以及竞技表现(上场时间、效率值)对球员薪酬产生明显的影响;(2)NBA球员的胜率以及能否进入季后赛对其薪酬无显著影响;(3)NBA球员的薪酬也会受到不同赛季的影响。

摘要： 新经济时代下,传统的工资福利是不是太过僵化,管理者是不是该在战略化、多样化方面重新思考薪酬理念,让薪酬给付更加科学、更加人性化,让员工更加愉悦。这是企业当前须解决的问题。因此,企业需要在传统的薪酬管理体系基础上,制定一套有竞争能力、可持续发展的薪酬管理体系,这样才能有效吸引优秀人才进入企业中,为企业增添新鲜血液,保证企业的竞争优势。

摘要： 实现电力企业薪酬业务中需求迫切的精细回溯计算功能。以SAP薪酬模块标准功能架构为基础，自主设计增强计算模型，实现针对过往发薪月份发生的各类工资项目调整，系统自动以每个工资项为单位进行精细回溯计算，将工资调整引起的补扣发差异在当前发薪月份详细列出并发放，提升了人资部门薪资业务人员薪酬核算的效率。增强的计算结构设计先进、适用，其功能在全国的SAP人资应用中属首创，其应用效果满足了业务需要，达到了预期目标。

摘要： 在现代公司治理结构中,首席财务官(CFO)发挥着愈来愈重要的职能和作用,在一些方面具有与首席执行官(CEO)同等重要的法律地位。制定合理的CFO薪酬政策,才能促使其积极履行在公司战略决策方面的重要职责。论文以我国946家上市公司为研究样本,全面地对CFO与CEO薪酬的相关性及其影响因素进行了研究,并根据CFO与CEO的职能和薪酬的内在关系,建立了基于CEO的薪酬水平,并考虑公司规模、所属行业等因素的CFO薪酬模型。

摘要： 建立和完善以业绩考核和评价为基础、责任、风险和业绩相挂钩,短期激励和中长期激励相结合的动态薪酬分配体制,留住人才,使企业稳健运行.

摘要： 针对CEO薪酬策略对提高CEO工作绩效有密切关系。有关心理契约的研究表明：为了鼓励CEO值得信任的行为的发生，需要培养与CEO的心理契约。金色降落伞计划的实施帮助了与CEO相关的心理契约的形成。

摘要： 为了适应市场竞争,国有企业必须建立现代企业制度,在控制人工成本的前提下,为员工提供一整套行之有效的薪酬激励制度,使企业取得更大的经济效益.

摘要： .企业的收入分配制度就是企业的薪酬制度及其分配方案.薪酬是企业对其员工为企业所做的贡献,包括其实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报.薪酬主要包括工资、奖金和福利等成分.钢铁企业为营造吸引人才、留住人才的良好用人环境,进一步调动员工的积极性,逐步建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制,应按照党的十六大精神的要求来不断完善员工的收入分配制度.

摘要： 本发明公开一种基于区块链的分布式薪酬结算系统及其方法，其中该方法包括以下步骤：在发薪企业、代发薪企业以及银行之间建立区块链网络；所述发薪企业生成发薪信息，并生成仅供当次发薪信息使用的公钥、私钥对；将各个员工的薪酬信息及当次发薪总额加密后与当次发薪总额的明文信息一并提交至所述区块链网络；所述代发薪企业对所述发薪信息进行核验；所述银行接到所述发薪企业请求使用加密用的公钥，对所述发薪信息进行解密验证，如果验证通过，则进行薪资发放，并标记该条薪资发放请求完成。本发明采用区块链技术构建分布式薪酬结算系统，通过对代发薪信息进行多重审核，检查数据的真实性，避免填报端的错误输入，提高代发薪资的准确性。

摘要： 一种开放的互联网上确定会计薪酬的方法、系统、计算设备及存储介质，本发明所属会计核算领域；现有记账系统封闭运行，效率低，其数据及时性差，可信度低，本系统是开放的，接收所有客户端、会计端的业务请求，步骤包括：接收请求、处理报文、竞价撮合、分发文档、收会计文档、量化过程、报酬核算；本发明提高了系统效率，保证了财务数据及时性；节省了老板开支，提高了会计积极性；杜绝假账发生，为现实融资难、融资贵提供了可靠的经营数据。

摘要： 本发明公开了一种薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质，该方法包括获取假期信息，生成假期信息记录表；在接收到薪酬数据处理指令时，提取假期信息记录表的第一日期信息和目标员工的第二日期信息；将第一日期信息与第二日期信息进行日期匹配，生成目标员工的出勤信息；调用预设薪酬等级表，获取目标员工的薪酬规则，并利用所述薪酬规则与出勤信息，生成目标员工的薪酬信息。本发明通过预先设置假期信息，并利用假期信息与员工出勤日期进行匹配，生成目标员工对应的出勤信息，进而通过调用目标员工的薪酬规则，自动生成员工的薪酬信息，能够实现不同部门、不同职级、不同假期规定的员工的薪酬信息统一处理，提高了薪酬数据处理的准确性和效率。

摘要： 本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系统，绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，计算模块计算后得出薪酬金额；信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，由此计算公式自行计算薪酬，并转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬，从而解决背景问题。

摘要： 本发明公开了一种保险行业薪酬管理平台的构建方法及系统，涉及数据分析技术领域，通过根据第一计算要求从所述基础数据池中进行筛选，获得计算因子；根据计算因子、基础数据池，获得结算项信息；基于第一计算要求、结算项信息，创建第一计算模块；根据计算表达式，获得匹配条件，并根据匹配条件映射生成第一条件表达式，其中，当满足第一条件表达式时自动启动；获得第一计算模块的输出结果。解决了保险行业薪酬管理平台存在代码繁琐冗余，可配置拓展性差，且后期不易于维护的技术问题。达到利用兼容性、融合度高的计算模块，有效提高系统的扩展性和后期的维护性，同时实现了基于保险薪酬的复杂业务逻辑和运算逻辑进行高效运算输出的技术效果。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，提供了一种基于大数据的薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：接收薪酬计算请求及待计算薪酬的任务，根据任务的标识从预设数据库中获取待计薪人员的属性信息和销售数据；当判断销售数据大于预设值时，根据属性信息将任务中的每个薪酬项与预设薪酬计算规则集进行匹配，得到每个薪酬项的薪酬计算规则；对每个薪酬项的薪酬计算规则执行拆解计算，得到每个薪酬项的结果值；将每个薪酬项的结果值填充至预设薪酬模板中并进行求和，得到目标核对薪酬表，将目标核对薪酬表反馈至用户。本发明还涉及区块链技术领域，上述销售数据、结果值还可以存储于一区块链的节点中。

摘要： 本发明公开了一种跨公司合并计税薪酬的方法及系统。该方法，包括：获取总公司的员工应发工资、第一分公司的员工应发工资、第二分公司的员工应发工资以及第三分公司的员工应发工资；确定总公司的员工实发工资、第一分公司的员工实发工资、第二分公司的员工实发工资以及第三分公司的员工实发工资；将所述总公司的员工实发工资发送至所述总公司的终端设备，将所述第一分公司的员工实发工资发送至第一分公司的终端设备，将所述第二分公司的员工实发工资发送至第二分公司的终端设备，将所述第三分公司的员工实发工资发送至第三分公司的终端设备。在薪酬核算时就完成人成本包括个税的分摊，即集团各个分子公司无需进行后续的人力成本清算，从而减少集团核算成本。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种区块链互评薪酬管理方法、系统及其存储装置，包括区块链模块和智能合约模块；所述智能合约模块设于区块链模块中，所述智能合约模块实现以下合约功能：合约1：生成绩效考核表；合约2：分发绩效考核表，在每名人员完成打分后收集完整绩效考核表；合约3：自动统计并调用综合加权算法计算每名人员的绩效考核分数；合约4：计算每名人员的价值观评价权重值；合约5：自动发放各人员的薪酬分配金额。本发明能够达到提升薪酬分配的效率、精准度及公平性的效果，并且能够应对不同的薪酬分配规则，适应性较好。

摘要： 本申请涉及薪酬结算技术领域，具体提供了一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质，其包括步骤：在所述员工触发下班打卡后，计算所述员工的日薪信息；根据所述日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的所述员工；接收所述员工针对所述日薪通知信息的日薪确认信息，并根据所述日薪确认信息锁定所述日薪信息；根据待计算月份的所有所述日薪信息生成月薪信息；该方法能够有效地减少工资核算时的数据处理量和避免出现数据失真造假的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源薪酬发放箱，涉及人力资源设备领域，该人力资源薪酬发放箱包括开有若干安装孔的平板状支撑板，支撑板上安装有箱状的资料箱，资料箱内部摆放有薪酬袋，资料箱正面开口处通过铰链连接有箱门，箱门上安装有门锁，资料箱上部开有投递孔。该人力资源薪酬发放箱可以根据不同工作量对每位员工事先分发好薪酬，待其来取，而且可以收纳工作反馈资料等物品，使用起来非常方便。