分配激励机制

摘要： 岗位绩效工资是高校实施收入分配制度采用的工资制度形式,通过建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献相联系和鼓励创新创造的分配激励机制,更好地调动教职工工作积极性和创造性。薪酬不仅决定高校人才数量和质量,还决定现有教职工受到激励状况,影响教职工积极性、工作效率、归属感以及对组织的承诺度,从而直接影响高校办学质量和办学水平。笔者以山东理工大学绩效工资制度改革工作为例,就相关问题进行探讨。

摘要： 两部门印发国家技术创新中心管理办法2月23日,科技部、财政部联合公布《国家技术创新中心建设运行管理办法(暂行)》(以下简称《管理办法》),明确了“国家技术创新中心”的功能定位和建设布局。《管理办法》提出国家科技创新中心应全面落实科技成果转化奖励、股权分红激励等政策措施,建立市场化的绩效评价与收入分配激励机制,并将建立三年一评估的机制。

摘要： cqvip:本刊讯5月8日上午,河南省自然资源监测院(河南省自然资源厅地质灾害应急中心)挂牌成立。省自然资源厅党组书记刘金山、副厅长高团吉共同揭牌。刘金山肯定了省自然资源监测院取得的成绩,并强调,要结合新的职责定位和工作要求,坚持以习近平生态文明思想为指导,全面落实省委、省政府决策部署,深入贯彻新发展理念,在助推高质量发展上展现新担当、新作为。一是在深入推进机构改革上实现新突破。要以此次改革为契机,进一步优化工作体制,完善分配激励机制,强化人才队伍建设,提升科技创新能力和科技应用水平。

摘要： 对现阶段国内医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制实施情况予以分析,不难发现人才评价存在诸多问题、人才分配激励机制存在诸多漏洞,导致医院医学科技专业技术人才流失比较严重.为了改变此种局面,筛选优秀人才,应深入分析医学科技专业技术人才评价存在的问题,并以此为依据创新构建专业技术人才评价指标体系,合理地设定评价指标,提高专业技术人才评价的有效性.在此基础上构建可行性的人才分配激励机制,以便留住专业技术人才,并使其在岗位工作中努力奋斗,挖掘自身潜力,充分发挥自我价值,为医院、医疗行业及国家发展作出贡献.该文着重分析和探讨医学科技专业技术人才评价管理及医学科技专业技术人才分配激励机制.

摘要： 待遇是技术工人最关心的现实利益问题,也是影响制约培育高精尖人才的关键因素。在江苏产改的进程里,泰州市总工会通过能级工资制度健全产业工人分配激励机制,对缓解当前传统制造业的高技能人才短缺等问题,具有借鉴的价值和意义。从2020年12月开始,江苏泰兴市圆通快递员张红娟每个月的工资里,都可能多出一笔"超额奖励"。只要完成公司规定的派件数量以后,她超额完成的部分将额外得到12%的奖励。

摘要： 加强教师队伍建设,一要深化教师队伍管理体制改革,如加大编制管理改革力度,盘活事业编制总量,完善教师资格考试政策,健全教师准入制度等。二要提高教师待遇和社会地位。包括健全中小学教师工资长效联动机制,调整教龄津贴发放办法和标准,完善教师收入分配激励机制,完善教师国家荣誉表彰体系等。三要建设国家级师范教育基地。增强高校举办师范教育的动力。四要加强乡村教师队伍建设。建议扩大特岗计划的实施规模,吸引更多优秀高校毕业生到乡村学校任教,逐步提高乡村教师生活补助标准。

摘要： “要把提高教师待遇、完善教师待遇保障落实到教师的心里面去,让他们脸上充满笑容。”日前,教育部部长陈宝生在2 0 1 8年全国两会部长通道上谈到教师队伍建设话题时,坚定有力地说到。陈宝生表示,今年初,中共中央国务院下发了《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确要求健全中小学教师工资长效联动机制,完善教师收入分配激励机制。同时要推进高等学校教师薪酬制度改革。建立体现以增加知识价值为导向的收入分配机制。对专职从事教学的人员,适当提高基础性绩效工资在绩效工资中的比重,加大对教学型名师的岗位激励力度。

摘要： 2016年,甘肃省陇南市大力推进基层医疗卫生机构绩效考核,全面取消“收支两条线”管理,健全完善奖惩机制,在核定任务、核定收支、绩效考核的基础上,将超收部分向关键和紧缺岗位、业务骨干倾斜,建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优劳优得的分配激励机制.自实施以来,陇南市武都区几所卫生院职工人均月绩效工资从2013年的不足300元增长到目前的5000元,最高的超过2万元,有效调动了医务人员积极性.

摘要： 福建省政府近日印发《关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知》，提出通过完善职称评聘体系、强化薪酬保障激励机制等手段，鼓励和引导医生等专业技术人才向边远贫困地区、革命老区和基层一线流动，为山区经济社会发展提供智力保障。《通知》明确，县及县以下医疗卫生机构专业人才申报高级职称时，可单独分组、单独评审、单独确定通过率。完善分配激励机制，提高山区绩效工资水平和专业技术人才待遇。要逐年提高山区津贴补贴和绩效工资水平，逐步缩小沿海和山区城市之间的收入差距。

摘要： 本文主要介绍了我院推行的以管理、技术、特殊岗位、工龄要素组成的岗位工资和科室绩效考核相配套的工资分配体系,包括其原则和范围、构成及操作过程,并对岗位工资改革优劣性进行了分析讨论,力求建立一套合理、有效向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制.

摘要： 随着医疗卫生体制改革的不断深入和加入WTO后医疗市场对外开放，公立医院一统天下的局面将载入历史史册，医疗机构性质多元化已成必然。如何适应内外部环境的改变，保证生存、发展及医院价值的可持续增长，是医院管理者当前面临的严峻挑战，构建持续增长的机制，确立以机制为驱动力的发展战略，是医院管理的重要内容。同时，分配激励机制的优化则是公立医院改革的难点。本文介绍了激励与分配激励机制，探讨了激励的误区和公立医院分配激励机制中存在的问题，对公立医院分配激励机制的设计与优化进行了分析研究。

摘要： .企业的收入分配制度就是企业的薪酬制度及其分配方案.薪酬是企业对其员工为企业所做的贡献,包括其实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报.薪酬主要包括工资、奖金和福利等成分.钢铁企业为营造吸引人才、留住人才的良好用人环境,进一步调动员工的积极性,逐步建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制,应按照党的十六大精神的要求来不断完善员工的收入分配制度.

摘要： 丹东市种畜场种猪场通过实行"岗位绩效薪酬制",在岗位技能工资制的基础上,扩大活的部分,缩小固定部分,将猪场的效益目标,各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩,形成了"猪场靠分配激励带动效益提高,职工靠效益提高带动薪酬增长"的分配运行机制.猪场与职工结成风险共担、责任共负、利益共享的利益共同体,有效地发挥了职工的生产积极性和创造性,取得了连续十几年盈利的佳绩,多次被授予省市"先进单位"、"文明单位".

摘要： 丹东市种畜场种猪场通过实行"岗位绩效薪酬制",在岗位技能工资制的基础上,扩大活的部分,缩小固定部分,将猪场的效益目标,各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩,形成了"猪场靠分配激励带动效益提高,职工靠效益提高带动薪酬增长"的分配运行机制.猪场与职工结成风险共担、责任共负、利益共享的利益共同体,有效地发挥了职工的生产积极性和创造性,取得了连续十几年盈利的佳绩,多次被授予省市"先进单位"、"文明单位".

摘要： 丹东市种畜场种猪场通过实行"岗位绩效薪酬制",在岗位技能工资制的基础上,扩大活的部分,缩小固定部分,将猪场的效益目标,各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩,形成了"猪场靠分配激励带动效益提高,职工靠效益提高带动薪酬增长"的分配运行机制.猪场与职工结成风险共担、责任共负、利益共享的利益共同体,有效地发挥了职工的生产积极性和创造性,取得了连续十几年盈利的佳绩,多次被授予省市"先进单位"、"文明单位".

摘要： 丹东市种畜场种猪场通过实行"岗位绩效薪酬制",在岗位技能工资制的基础上,扩大活的部分,缩小固定部分,将猪场的效益目标,各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩,形成了"猪场靠分配激励带动效益提高,职工靠效益提高带动薪酬增长"的分配运行机制.猪场与职工结成风险共担、责任共负、利益共享的利益共同体,有效地发挥了职工的生产积极性和创造性,取得了连续十几年盈利的佳绩,多次被授予省市"先进单位"、"文明单位".

摘要： 丹东市种畜场种猪场通过实行"岗位绩效薪酬制",在岗位技能工资制的基础上,扩大活的部分,缩小固定部分,将猪场的效益目标,各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩,形成了"猪场靠分配激励带动效益提高,职工靠效益提高带动薪酬增长"的分配运行机制.猪场与职工结成风险共担、责任共负、利益共享的利益共同体,有效地发挥了职工的生产积极性和创造性,取得了连续十几年盈利的佳绩,多次被授予省市"先进单位"、"文明单位".

摘要： 本发明涉及一种基于激励机制的移动边缘计算资源分配方法，该方法如下：将当前时隙内没有剩余计算资源的移动设备定义为买家，有剩余计算资源的移动设备和边缘服务器作为卖家；将买家计算任务优先级按激励值由大到小排序，卖家优先级按剩余计算资源由大到小排序；将满足计算资源条件和价格条件的卖家与买家计算任务进行匹配并分配计算资源；更新买家计算任务和卖家计算资源信息和定价信息，并对买家计算任务的优先级和卖家的优先级进行重新排序；如果计算资源分配失败则在下一个时隙将失败的计算任务卸载给边缘服务器。本发明充分利用移动设备的计算资源，减轻边缘服务器的计算负担，降低了边缘服务器的计算成本，提高了网络内计算资源的利用率。

摘要： 本发明涉及无线通信和边缘计算技术领域，公开了一种移动边缘计算中协同卸载的激励机制与资源分配方法，步骤包括：构建一个具有空闲移动设备辅助MEC服务器卸载忙碌用户计算任务的系统模型；在满足基站BS计划征集的计算资源量的约束条件下，建立激励问题的数学模型，并设计计算资源共享拍卖CRSA机制以促使更多的空闲设备参与协同卸载；建立边缘计算模型，在满足时延的约束条件下，建立以系统总能耗最小化为目标的优化问题数学模型；引入简化变量，改变系统总能耗的数学表达式，以获得简化后的以系统总能耗最小化为目标的优化问题数学模型，并提出资源分配方法使得系统能耗达到最小。本发明所设计的CRSA机制和资源分配方案，使得系统的能耗达到最小。

摘要： 本发明涉及一种基于激励机制的移动边缘计算资源分配方法，该方法如下：将当前时隙内没有剩余计算资源的移动设备定义为买家，有剩余计算资源的移动设备和边缘服务器作为卖家；将买家计算任务优先级按激励值由大到小排序，卖家优先级按剩余计算资源由大到小排序；将满足计算资源条件和价格条件的卖家与买家计算任务进行匹配并分配计算资源；更新买家计算任务和卖家计算资源信息和定价信息，并对买家计算任务的优先级和卖家的优先级进行重新排序；如果计算资源分配失败则在下一个时隙将失败的计算任务卸载给边缘服务器。本发明充分利用移动设备的计算资源，减轻边缘服务器的计算负担，降低了边缘服务器的计算成本，提高了网络内计算资源的利用率。

摘要： 本发明基于双向拍卖的移动群智感知及其资源分配及激励机制方法适用于移动群智感知中，一些用户受限于自身设备的感知资源与数据采集条件，无法提供高速率以及具有多样性的高质量数据资源，需要借助其他设备的资源参与移动群智感知的场景。在该场景下，一方面，智能设备可以借助微云的强大计算能力，提供更丰富的资源，另一方面可以借助于其他有着良好性能状态高信誉度的智能设备，建立设备与设备之间的数据往来网络。此过程涉及到智能设备与微云或者智能设备与智能设备之间的双向拍卖，为此可以运用拍卖理论，研究其资源分配以及激励机制设计。

摘要： 本发明公开了一种面向弹性停车激励机制的激励效益计算方法，包括以下步骤：S1：将停车场管理方与驾车者设定为博弈模型中的双方局中人，获取满足最优化决策的激励效益目标函数；S2：结合弹性停车激励系统中所记录的驾车者出行轨迹、竞价时间与竞价价位，分析驾车者出行成本与激励强度之间的关系，确定激励强度累计分布函数；S3：根据博弈模型，构建面向弹性停车激励机制的激励效益计算模型；S4：对构建的激励效益计算模型进行非线性变换并求解。本发明能够准确地计算出弹性停车激励机制所带来的激励效益，弥补了现有技术无法计算弹性停车激励机制的激励效益的不足。

摘要： 本发明公开了一种溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制构建方法。包括以下步骤：建立溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；采用遗传算法求解溢价机制与配额制协同作用下的电力市场均衡模型；基于模型求解结果，确定溢价机制与配额制协同机制中，溢价机制和配额制各自的政策占比；根据该占比，设计出溢价机制与配额制相结合的可再生能源激励机制。本方法得到的可再生能源激励机制，能够实现溢价机制与配额制的优势互补，在促进可再生能源发电的技术进步，实现更大社会总效益的同时，有效降低政策风险，具有良好的经济性和实际应用价值。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的联邦学习激励机制的方法，步骤如下，通过评估设定参与方数据质量、信誉度门槛，保护现有参与方的利益，当参与方的数据质量、信誉度同时大于数据质量门槛、信誉度门槛时，允许参与方加入联邦学习；增加惩罚机制有效保证现有参与方的利益；通过区块链技术实现激励过程的公开透明，保证激励的公平与参与方的积极性。基于模型效果的激励机制中加入模型训练的阶段因子，减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。让参与方因为长时间的等待而获得相应的回报，保证参与方的积极性。本发明可有效保证现有参与方的利益；保证激励的公平与参与方的积极性；减少模型训练不同阶段效果提升难度的影响。

摘要： 本发明公开了一种基于众包方式和激励机制的联邦学习系统，包括：基础数据层，用于存储联邦学习系统的数据；业务响应层，用于响应于系统用户的任务请求，根据任务请求采用众包方式进行所述联邦学习系统的任务管理，系统用户包括任务发布者和任务参与者；辅助训练层，用于根据激励机制辅助联邦学习系统的联邦学习全局模型训练，激励机制包括任务分配机制、声誉机制和奖励机制；用户交互层，用于支撑系统用户与联邦学习系统的交互，实现用户操作与数据结果的可视化。本发明能够对参与者、任务以及训练策略进行统一管理，并通过设计的激励机制鼓励数据拥有者持续参与联邦学习任务，可广泛应用于联邦学习技术领域。

摘要： 本发明公开了一种虚拟电厂需求响应激励方法及实现装置，所述方法包括获取用户需求响应，对其有效性进行判定，结合判定的结果，调整预先确定并划分好的分配系数档位，其中，所述分配系数档位通过基于省区政策及用户自身条件，确定分配系数上下限，并对分配系数进行分档获得；判断用户分配系数是否达到分配系数分档上下限，对达到上下限档的用户进行豁免卡和停留卡奖惩措施；用户可对处罚提起申诉，调查了解用户响应实际情况，遇到不可抗力或特殊原因，取消惩罚，保护用户参与响应积极性；在进行资源调度时，优先考虑分配系数高的资源；用户的分配系数作为用户画像的维度，辅助聚合商评价用户，提高用户评价维度，更准确地刻画用户。

摘要： 本发明涉及一种基于深度强化学习的群智感知激励机制方法，获取参与者位置和移动轨迹信息，将参与者移动过程建模为马尔可夫决策过程，采用深度强化学习预测其在下一个激励周期内的移动轨迹，预测参与者在下一个激励周期结束时的位置分布，通过计算参与者的预测位置分布与数据请求方提供的感知数据目标分布的相对熵，选择大于相对熵阈值区域内的参与者进行激励。本发明避免在同一时间段内对所有参与者进行激励、对同一个参与者在所有激励周期内都进行激励，合理的激励机制解决群智感知参与者收集到的感知数据分布情况与数据请求方提供的目标数据分布之间差异较大、覆盖质量较低的问题；可被广泛应用于移动群智感知领域，降低激励参与者的成本。