分配制度改革

摘要： 全国职业教育大会对加快构建高质量职业教育体系、建设技能型社会、推进职业教育现代化做出一系列重大部署,意义重大、影响深远。贯彻落实全国职业教育大会精神,需要坚持立德树人,把握为党育才、为国育才、为社会主义事业发展育才的政治方向;需要创新教育评价和人才评价,营造全社会尊重劳动、崇尚技能,提升职业教育魅力的浓烈氛围;需要不断完善现代职业教育制度和体系,创新各层次各类型职业教育模式;需要优待高技能人才,优化毕业生“出口”,坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则,体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向,合理评价和兑现技能要素贡献,激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路,为实现高质量发展提供坚实的人才保障。

摘要： 深化国有企业劳动、人事、分配制度改革(以下简称“三项制度改革”),推动干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出,是推进国有企业改革的重要举措,对于完善国有企业市场化经营机制,推动国有企业高质量发展,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,具有重要意义。三项制度改革涉及国企党员干部的政治站位、思想观念、组织人事、工作作风、纪律建设等方方面面,是国有企业在新时代进行自我革命的重要内容。但由于一些党员干部特别是领导干部在深化三项制度改革中出现了管理上“身份认同”与“价值认同”之纷争、岗位上“铁质饭碗”与“瓷质饭碗”之纷争、思想上“因循守旧”与“自我革命”之纷争.

摘要： 共同富裕对于我国目前的经济发展与社会稳定非常重要。首先,本文梳理了中国共产党在历史不同阶段是怎样推进实现共同富裕的,具体包括改革开放之前的平均分配阶段与改革开放之后的丰富共同富裕的内涵;其次,论述了实现共同富裕对于我国经济发展的好处,分别是可以促进国内经济内循环的实现及促进消费成为经济增长的新动力;最后,论述了实现共同富裕的三条路径,分别是完善分配制度改革、加强党的领导与减轻人民的负担。相信在党的带领下,我们一定可以实现全体人民的共同富裕。

摘要： 基本经济制度在经济制度体系中处于基础性、决定性地位。与苏东国家政治、经济整体转型相比,我国基本经济制度变革更加偏重经济领域,推行渐进主义思路和混合经济模式。我国所有制改革坚持体制内改革与体制外推进同步协调,分配制度改革坚持效率与公平的动态平衡,市场经济体制改革坚持有效市场与有为政府有机结合。我国基本经济制度变革成功的主要启示在于:社会稳定是保持经济持续发展的必要条件;在稳定条件下逐步深化所有制改革和经济管理体制改革,既保持了经济主体的生机与活力,又做到活而不乱;正确把握生产关系和上层建筑调整的方向,使之与生产力发展水平相适应。

摘要： 员工超万人,连续6个月发不下工资,厂里欠息、欠税、欠费,经常断水、断电、断原料……23年前,机制陈旧、包袱沉重的潍坊柴油机厂(潍柴控股集团有限公司前身,下称潍柴或潍柴集团)几近破产。1998年6月,谭旭光(2007年出任潍柴集团党委书记、董事长,2009年出任山东重工集团有限公司党委书记、董事长)临危受命出任潍柴厂厂长,大刀阔斧精简管理机构下岗分流、推进人事和分配制度改革等,企业内部机制的成功转换,为后来潍柴成长为跨国集团奠定根基。

摘要： 山东销售以深化企业内部分配制度改革、打造"价值型"公司为目标,从搭建价值链、业务链、组织链的效能管理框架入手,全面融合管理会计原则和先进业绩考核理念,构建了"KPI+GS"效能管理考核模式。健全效能指标体系库,完善指标考核方式,强化考核运行过程的绩效辅导、沟通与反馈,拓展考核结果应用;建立与价值贡献相适应、与业绩完成相挂钩的薪酬分配机制,拉大收入差距,聚焦企业价值创造和效率提升;推动全员考核激励的价值化导向与薪酬分配的市场化方向,有力推进了公司治理体系和治理能力现代化。

摘要： 实践证明,平衡计分卡是一种有效的、可以将长远抽象的发展目标细化、具象化的绩效考核方法,它能使一个公司、一个单位的绩效分配兼顾到方方面面的利益,而现阶段,促进绩效奖金分配的合理化始终是医院管理工作的重中之重.本文重点阐述了眼下医院绩效奖金分配过程中出现的、影响医院发展前景的问题和平衡记分卡的作用原理,并从医疗行业的特殊性出发,分析医院管理者该如何使用平衡记分卡这种绩效分配方法来分配医院的绩效奖金.

摘要： 2021年是中国石油"十四五"规划开局起步之年,也是全面推进人才强企工程和深化人事劳动分配制度改革的关键之年。新年要有新气象、新探索、新作为,关键是要在准确把握中国石油今年组织人事工作要点的基础上,转变作风、担当尽责、狠抓落实,以人才强企和三项制度改革的新成效庆祝建党一百周年。

摘要： 在高校的实际发展进程中,其内部的绩效工资制度大多都存在着保障不稳定、岗位设置不够合理以及评价体系存在缺陷等严重问题。因此,为了有效解决这部分问题,文章首先对高等院校的基本概述加以明确。其次,对目前高校教师绩效工资分配中存在的问题展开深入分析,在此基础上,提出高校绩效工资分配制度改革优化的具体措施。

摘要： 文章以太钢矿业公司分配体系的"三元结构"为例,分析了深化分配制度改革的必要性,指出通过"三元结构"解决"三性"问题,是一个比较科学的分配制度.了解其基本构成,了解其每部分具有的作用、构建的基本方法和指导原则,对于提高国有冶金矿山企业进一步深化分配制度改革,制定科学合理的分配方案,提高人力资源管理水平有着一定的借鉴意义.

摘要： 从烟草行业的发展方向和竞争趋势来看，劳动用工分配制度改革已经迫在眉睫。而要使这项改革收到理想效果，必须转变观念，正确认识劳动用工分配制度改革的必要性；必须创新机制，从根本上解决制约行业发展的问题；必须破解难题，以科学的态度和发展的思维创新管理机制。

摘要： 本院根据国家有关医疗改革的文件精神,按照"按劳分配,优劳优酬,效率优先,兼顾公平"的分配原则,结合医院知识密集、技术密集、脑力和体力相结合及医疗行业的高风险等特点,以实行准成本核算和推行综合目标责任为手段,循序渐进地进行了医院内部分配制度改革,并取得了良好的效果.

摘要： 作者从2002年起从事分配制度改革入手,着眼人力资源开发,充分挖掘每位护士的工作潜能,在提高护士职业素质、服务水平、护理质量等方面大胆探索,取得满意的效果.

摘要： 本文着重介绍了优化分配制度改革,推行企业经营者年薪制的好处,年薪制在农电企业获得巨大成功的改革实践.

摘要： 本文叙述了为提高本院的竞争力，发挥医院全体职工的积极性和创造力，所进行的绩效工资改革的内容，改革取得的成效，以及在探索改革中取得的宝贵经验，为探索医疗改革和促进医院持续发展的提供了切入点。

摘要： 收入分配问题不仅是重大的民生问题，也是重大的经济和社会问题。深化收入分配制度改革，形成合理有序的收入分配格局，是贯彻落实科学发展观的要求，也是促进社会公平正义、构建社会主义和谐社会的要求。当前，我国已进入只有调整经济结构才能促进持续发展的关键时期，加快调整国民收入分配结构，对转变经济发展方式、全面建设小康社会和推进社会主义现代化建设具有重大意义。本文提出加快调整国民收入分配格局是加快经济发展方式转变的内在要求；加快调整国民收入分配格局是改善民生和维护社会稳定的重要着力点；我国收入分配领域的问题是多方因素共同作用的结果。

摘要： 本发明涉及一种成果展示器，尤其涉及一种土地分配制度成果展示器。技术问题：提供一种通过灯光的效果以及视觉位移的方式，将土地分配的过程进行展示的土地分配制度成果展示器。本发明的技术实施方案是：一种土地分配制度成果展示器，包括有固定板、支撑架和第一固定块，固定板一侧设有支撑架，固定板另一侧设有第一固定块。通过拉动机构、翻动机构和第一顶出机构之间的配合，可以将土地分配制度之前和土地分配制度之后的演变过程，通过展示板位移的方式进行展示，能够将原本归地主、农民和国家所有的土地，到如今土地全部由国家所有的演变过程展现出来。

摘要： 本发明公开了一种在并行分配制度下Two‑Agent的贝叶斯操作方法，涉及人工智能及多Agent系统技术领域，解决的问题是在并行分配制度下，如何找到一个能成功操作得到期望效益最大的拿取序列的操作方法。在该方法中，当操作者Agent‑A和参与者Agent‑B在某轮同时想要同一个物品时，在贝叶斯情况下，则会采用参与者都能以同等的概率获得该物品的方法来进行分配。操作者会根据其他参与者对分配物品的喜好顺序⊳，依次把自己最喜爱的物品放入拿取序列进行判断能否实现，直到分配完所有物品，得到一个期望效益值最高的拿取序列。采用本发明技术方案可使操作者Agent‑A找到一个期望效益值最大的拿取序列。

摘要： 本发明公开了一种基于并行分配制度下Two‑Agent的悲观操作方法,当操作者Agent‑A和操作者Agent‑B同时想要同一个物品时，操作者Agent‑A在悲观策略下，认为自己不可能拿到该物品，会避免与其他操作者同时报告某个物品而采用悲观操作策略，根据所有操作者对分配物品的喜好顺序

摘要： 本发明公开了一种饲料配制设备，包括柱状立式的可溶性配料搅拌罐，所述可溶性配料搅拌罐的罐内为可溶性配料搅拌腔，还包括葡糖糖膏浆挤入管和可溶性配料液供给管，所述葡糖糖膏浆挤入管的挤出口连通所述可溶性配料搅拌腔的腔底，所述可溶性配料液供给管的出液端旁通连接所述葡糖糖膏浆挤入管；所述葡糖糖膏浆挤入管和可溶性配料液供给管上均设置有增压泵；本发明的结构简单，既能实现可溶性配料液的均匀溶解，而且还能实现不溶性配料的均匀分散，进而实现从膏液挤出孔挤出至蓄液环腔内的膏状液中均匀分散有不溶性配料的葡糖糖膏状体。

摘要： 本发明涉及化工控制技术领域，具体涉及用于化工生产的组分配制模型预测控制方法。该方法获取每个馏程点的反应特征，根据反应特征将不同控制参数下蒸馏过程中的馏程点进行匹配，获得多个匹配对。进一步根据匹配对内馏程点之间的反应特征差异获得可切换指数，基于可切换指数选取匹配对构建初始训练集，并根据匹配数据对初始训练集进行增广，以获得训练集用于训练长短期记忆生产组分配制预测模型，进而实现对实时数据的预测，根据预测参数对容器参数进行控制。本发明通过构建组分配制模型预测未来馏程点所需调整的参数，及时对参数进行控制，保证了生产效率。

摘要： 本发明公开了一种双组分配制水泥及其制备方法，所述双组分配制水泥包括A组分和B组分，A组分和B组分的重量比为7~12:3，其中，A组分包括下述重量份的原料：硅酸盐水泥熟料40~60份；高活性混合材10~30份；B组分包括下述重量份的原料：低活性混合材15~35份；工业脱硫石膏2~6份。本发明提供的制备方法不仅简单，便于实际生产，还可以有效地发挥水泥熟料和各活性混合材的活性，提高水泥熟料水化效率，减少熟料用量，降低水泥的碳排放。

摘要： 本实用新型提供了一种户籍制度改革流动服务车，车辆为规则的长方体形，采用全电驱动，车顶的四个角设有警报灯，左右车身靠上边缘处各设有两个大警示灯，车头和车尾靠下边缘处各设有两个小警示灯，车头顶部挂有警徽；左车身靠司机座位的部位设置有单扇门，门上设有小玻璃窗，左右车身各设有两个业务办理窗口，业务办理窗口由滑动式玻璃窗关闭，车内靠边设有长条形业务办理桌，车内两侧靠上边缘设有吊柜。采用本实用新型的技术方案，可方便的到广场、学校和社区进行户籍制度改革宣传和现场业务办理，大大提高了工作效率。

摘要： 本实用新型公开一种用于分配制冷剂的分配器，包括上筒体和与其套接的下筒体，所述上筒体为中空的圆柱形，其两端向内渐变收缩分别形成入口段和喷射段，内部装设有过滤网，所述喷射段靠近下筒体；所述下筒体的一端与上筒体密封连接，另一端开设有多个翻边孔。本实用新型分配器能够过滤系统杂质且可降低制冷剂噪声。

摘要： 本申请涉及塑料颗粒搅拌领域，更具体地涉及一种用于材料组分配制的装置，其中所述用于材料组分配制的装置包括一机体，所述机体具有一第一开口和一第一腔体，所述第一开口分别与所述第一腔体和外部相连通；两进料箱，两所述进料箱相对设置，并且两所述进料箱被分别固定连接于所述机体的两侧壁，两所述进料箱均与所述第一腔体相连通；一搅拌装置，所述搅拌装置被设于所述腔体内；以及一储料箱，所述储料箱被设于所述机体的底部，并且所述储料箱与所述第一腔体相连通，其中所述储料箱内设有至少一冷却组件。本实用新型能通过有效地利用其自身的结构配置实现能及时降温、使用方便、实用性高的优势。

摘要： 本实用新型涉及生产加工设备技术领域，且公开了一种ITO蚀刻液配制用液体收集分配装置，包括基座，所述基座的顶部固定设置有加热垫，所述加热垫的顶部活动设置有配制杯，所述基座的顶部固定设置有位于加热垫右方的连接柱，所述连接柱的左侧固定设置有转动件，所述转动件包括固定于连接柱左侧的传动板，所述传动板的内侧转动连接有传动套，所述传动套的外侧固定设置有传动轮，所述传动板的底部固定安装有输出轴延伸至传动板上方的电动机，所述电动机的输出轴外侧与传动轮传动连接的传动带，所述转动件的内部传动连接有延伸至配制杯内部的加料漏斗。该ITO蚀刻液配制用液体收集分配装置，具备了在测试条件下可同时配置多组蚀刻液的优点。