工资分配制度

摘要： 高校工资制度的改革不仅仅关系着高校教职工的切身利益,更是顺应了社会和经济环境的发展。本文通过回顾我国高校工资制度改革的变迁历史,剖析历次工资制度改革的原因及背景、主要举措和存在的不足,提出当前高校绩效工资改革不仅要分类设立绩效考核指标,还要平衡各群体间的待遇差额,并充分发挥二级院系的分配自主权等,这些改革的思路对创新我国高校薪酬管理模式,构建新时期更为科学合理的工资分配制度,增强工资的保障和激励作用具有一定的参考作用。

摘要： 人社部、教育部等四部门近日印发的《“十四五”职业技能培训规划》提出,“十四五”时期,要“大力提高技术工人待遇”“推动高技能人才纳入城市直接落户范围,其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。”根据规划,“十四五”时期,我国将推动技能人才薪酬分配指引落地落企,引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。定期发布工资价位,指导企业合理确定技能劳动者的工资水平。

摘要： 随着改革开放的发展和深入,社会经济不断发展,国家各种体制不断改革,对于公立医院来讲,薪酬管理的工资分配制度体系逐渐完善,薪酬工资分配管理也是公立医院实施的一种维持公平公正的有效途径,直接关系着医院前进发展的脚步,和医院综合效益的获取息息相关。但是当前各大公立医院薪酬工资分配制度改革仍存在许多问题,根据公立医院的实际情况,为此提出了一些策略分析。

摘要： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为更好服务中国制造、中国创造,深入实施人才强国、创新驱动发展战略,推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度,激励广大青年走技能成才、技能报国之路,我部组织编写了《技能人才薪酬分配指引》,现印发给你们,供指导企业时参考。

摘要： 2021年1月26日,人社部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》,引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度。其中,针对高技能领军人才,《指引》还提出要鼓励企业实行年薪制、协议薪酬制、专项奖励,并探索实行中长期激励。

摘要： 为更好服务中国制造、中国创造,深入实施人才强国、创新驱动发展战略,推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度,人力资源社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》)。人社部劳动关系司负责人表示,《指引》主要从五个方面引导企业建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度。

摘要： 近日,人力资源和社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》),引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。《指引》结合企业薪酬分配理论实践和技能人才劳动特点,在引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度等方面,提出了可参考的方式方法。

摘要： 8月26日,深圳将迎来建区40周年。40年隼路蓝缕,披荆斩棘,深圳创造了多少个“全国第一”:率先引进外资、率先实现超产奖励制、首开全国招聘用人制度先例、率先改革工资分配制度、率先实行社会保险制度、第一个实行住房商品化,等等。此外,深圳还孕育出华为、万科、中兴、腾讯等一批优秀企业。

摘要： 工资分配制度是国家收入分配制度的重要组成部分,事关广大劳动者的切身利益,既是我国民生建设的重要内容,也是推动经济社会发展的强劲动力.国家“十二五”规划纲要指出:“必须以更大决心和勇气全面推进各领域改革,更加重视改革顶层设计和总体规划”.解决工资收入分配问题要在社会收入分配的大局下进行顶层设计,需在解决资源分配和财富分配的框架下考虑工资收入分配问题,进而促进形成财富和资源分配的新机制.本文围绕我国“十二五”期间工资收入分配中重点难点问题,对工资收入分配的顶层设计应该重点解决哪些问题、如何进行顶层设计进行深入探讨.

摘要： 在阐述工效挂钩的激励作用,分析客运公司内部实行工效挂钩必要性的基础上,对工效挂钩方案及配套措施进行了设计,并对客运公司今后工资分配制度改革进行了探讨.

摘要： 介绍奎屯机务段实行的工资分配管理办法,探索分配制度改革,建立等级司机制,优化激励约束机制,将机车乘务员安全、质量、技术素质与收入挂钩,取得了比较好的效果.

摘要： 介绍奎屯机务段实行的工资分配管理办法,探索分配制度改革,建立等级司机制,优化激励约束机制,将机车乘务员安全、质量、技术素质与收入挂钩,取得了比较好的效果.

摘要： 介绍奎屯机务段实行的工资分配管理办法,探索分配制度改革,建立等级司机制,优化激励约束机制,将机车乘务员安全、质量、技术素质与收入挂钩,取得了比较好的效果.

摘要： 介绍奎屯机务段实行的工资分配管理办法,探索分配制度改革,建立等级司机制,优化激励约束机制,将机车乘务员安全、质量、技术素质与收入挂钩,取得了比较好的效果.

摘要： 介绍奎屯机务段实行的工资分配管理办法,探索分配制度改革,建立等级司机制,优化激励约束机制,将机车乘务员安全、质量、技术素质与收入挂钩,取得了比较好的效果.

摘要： 本文介绍了徐州铁路分局以深化改革为动力,改变旧的分配模式,实行"岗效工资"分配办法,向着能增能减的分配机制进行的探索和实践.

摘要： 本文介绍了徐州铁路分局以深化改革为动力,改变旧的分配模式,实行"岗效工资"分配办法,向着能增能减的分配机制进行的探索和实践.

摘要： 本文介绍了徐州铁路分局以深化改革为动力,改变旧的分配模式,实行"岗效工资"分配办法,向着能增能减的分配机制进行的探索和实践.

摘要： 本发明涉及一种成果展示器，尤其涉及一种土地分配制度成果展示器。技术问题：提供一种通过灯光的效果以及视觉位移的方式，将土地分配的过程进行展示的土地分配制度成果展示器。本发明的技术实施方案是：一种土地分配制度成果展示器，包括有固定板、支撑架和第一固定块，固定板一侧设有支撑架，固定板另一侧设有第一固定块。通过拉动机构、翻动机构和第一顶出机构之间的配合，可以将土地分配制度之前和土地分配制度之后的演变过程，通过展示板位移的方式进行展示，能够将原本归地主、农民和国家所有的土地，到如今土地全部由国家所有的演变过程展现出来。

摘要： 本发明公开了一种在并行分配制度下Two‑Agent的贝叶斯操作方法，涉及人工智能及多Agent系统技术领域，解决的问题是在并行分配制度下，如何找到一个能成功操作得到期望效益最大的拿取序列的操作方法。在该方法中，当操作者Agent‑A和参与者Agent‑B在某轮同时想要同一个物品时，在贝叶斯情况下，则会采用参与者都能以同等的概率获得该物品的方法来进行分配。操作者会根据其他参与者对分配物品的喜好顺序⊳，依次把自己最喜爱的物品放入拿取序列进行判断能否实现，直到分配完所有物品，得到一个期望效益值最高的拿取序列。采用本发明技术方案可使操作者Agent‑A找到一个期望效益值最大的拿取序列。

摘要： 本发明公开了一种基于并行分配制度下Two‑Agent的悲观操作方法,当操作者Agent‑A和操作者Agent‑B同时想要同一个物品时，操作者Agent‑A在悲观策略下，认为自己不可能拿到该物品，会避免与其他操作者同时报告某个物品而采用悲观操作策略，根据所有操作者对分配物品的喜好顺序

摘要： 本发明公开了一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法，其中系统包括用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准的分配基准设定模块；用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化的初始工作基准设定模块；用于根据工作内容输入工资分配逻辑的分配逻辑输入模块；用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资的工资计算模块。通过标准计算手法，实现员工工作饱和度的衡量，以设定的计算方式，对员工工资进行精准管理，实现劳有所得，多劳多得。

摘要： 本发明公开了一种饲料配制设备，包括柱状立式的可溶性配料搅拌罐，所述可溶性配料搅拌罐的罐内为可溶性配料搅拌腔，还包括葡糖糖膏浆挤入管和可溶性配料液供给管，所述葡糖糖膏浆挤入管的挤出口连通所述可溶性配料搅拌腔的腔底，所述可溶性配料液供给管的出液端旁通连接所述葡糖糖膏浆挤入管；所述葡糖糖膏浆挤入管和可溶性配料液供给管上均设置有增压泵；本发明的结构简单，既能实现可溶性配料液的均匀溶解，而且还能实现不溶性配料的均匀分散，进而实现从膏液挤出孔挤出至蓄液环腔内的膏状液中均匀分散有不溶性配料的葡糖糖膏状体。

摘要： 本实用新型涉及显示设备技术领域，具体为一种便携式工资分账管理核实系统平台，包括平台主体和用于工资分账管理核实的数据显示台，数据显示台安装于平台主体的顶部一侧，平台主体的顶部还设置有加热装置，加热装置包括底垫，底垫的顶面中心设置有加热垫。本实用新型通过设置的数据显示台可以将工资分账的数据进行显示，同时平台主体的顶部可用于放置纸质数据表进行对比核对，从而提高准确率，通过在平台主体的顶部安装的加热装置，可以在使用人员进行数据核对时，对手进行加热，更加舒适，同时加热装置上的固定扣与固定槽的配合，便于将加热装置进行安装或拆卸，USB插头、USB导线和USB插孔的配合，更加安全。

摘要： 本实用新型公开了一种自动工资分发机，包括控制装置、打印装置和货币交易装置；所述控制装置包括数据信号收集模块、运算模块、输出模块、二维码生成模块、输入显示模块和触摸显示屏；所述数据信号收集模块与货币交易装置电连接；所述数据信号收集模块、输出模块、输入显示模块、输出模块、二维码生成模块分别与运算模块电连接；所述输入显示模块和触摸显示屏连接；所述输出模块与二维码生成模块电连接；所述输出模块与打印装置电连接。本实用新型避免了现有人工分发工资作业的缺陷，效率高，不易出错。而且，领受工资的人使用也方便。

摘要： 本实用新型公开了一种基于云技术的工资分发管理系统，包括考勤系统、管理终端和移动终端，所述考勤系统包括电源模块一、指纹录入模块、指纹扫描模块、微处理器一、存储模块、对比模块、复核模块和无线发送模块，微处理器一的输入端与电源模块一、指纹录入模块、指纹扫描模块和复核模块的输出端电连接。本实用新型通过设置考勤系统、管理终端、移动终端和云技术，将员工的工资信息储存在云技术中，管理者可以随时提取员工的工资信息进行查看，且员工也可以通过使用智能手机查看到自己的工资信息，解决了企业使用工资条对员工的工资分发进行管理，这样做不仅浪费了纸资源，还使得员工的工资信息容易泄露，不能很好的保护员工的隐私问题。

摘要： 一种新型薪酬管理用工资分发桌面，属于薪酬管理器械技术领域，包括固定桌面、活动卡板、固定卡板、轨道滑槽、挡板、滑块、书写板、放置槽，其特征在于：所述固定桌面下顶端表面后方插装有活动卡板，所述固定桌面下顶端表面前边缘处固定连接有固定卡板，所述固定桌面上顶端表面横向平均分布设有若干个轨道滑槽，每个所述轨道滑槽内部各插装有滑块，每个所述滑块上顶端表面有边缘处设有书写板，所述滑块上顶端表面做边缘处设有放置槽，每个所述轨道滑槽之间固定连接有挡板，可以多人进入办公室签字领取工资并可以防止别人看见工资条内容，可以节省工作人员为职工分发工资时间。

摘要： 本实用新型公开一种用于分配制冷剂的分配器，包括上筒体和与其套接的下筒体，所述上筒体为中空的圆柱形，其两端向内渐变收缩分别形成入口段和喷射段，内部装设有过滤网，所述喷射段靠近下筒体；所述下筒体的一端与上筒体密封连接，另一端开设有多个翻边孔。本实用新型分配器能够过滤系统杂质且可降低制冷剂噪声。