年薪制
年薪制的相关文献在1981年到2022年内共计1778篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文1765篇、会议论文13篇、专利文献92980篇;相关期刊930种,包括领导决策信息、人才资源开发、人力资源管理等;
相关会议12种,包括中国商业会计学会2006年学术年会暨第十一届现代会计理论与实务研讨会、第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会、全国第九届企业信息化与工业工程学术会议等;年薪制的相关文献由1756位作者贡献,包括等、宗国策、王缨等。
年薪制—发文量
专利文献>
论文:92980篇
占比:98.12%
总计:94758篇
年薪制
-研究学者
- 等
- 宗国策
- 王缨
- 范申
- 陶友之
- 刘海波
- 张怀礼
- 倪方六
- 关平
- 徐兴林
- 易诗培
- 曾华丽
- 朱克荣
- 李淑梅
- 王刚
- 骆正清
- CHEN Ying
- ZHOU Xu-hong
- 兰耕云
- 冯雷
- 冷明权
- 刘敬玉
- 周汉民
- 唐和平
- 孙明达
- 小林
- 张亮
- 张宝均
- 张明琼
- 张正堂
- 李存芳
- 李平
- 李洪军
- 杜伟龙
- 梁星海
- 梁栋
- 潘希令
- 熊若愚
- 王伟伟
- 王勇
- 王安
- 袁犁
- 许仙忠
- 谢洁萍
- 郑光辉
- 郑卫
- 马秀珍
- 黄章平
- XU Jing
- 丁冰
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杨楠;
吴比;
雷泽;
张靖雯
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摘要:
事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,其人才队伍建设,尤其是高层次人才的培养和使用,影响着公益服务质量和效应。事业单位内高层次人才的培养是国家战略和单位改革的要求,通过深化人才发展的体制机制改革,对高层次人才实行年薪制,充分激发人才创新创造活力,是提升事业单位公益服务质量的有效路径。目前事业单位高层次人才实行年薪制存在绩效工资总额限制、高层次人才界定和考核困难等问题。事业单位应通过提升总体绩效额度,合理确定年薪水平,适当下放高层次人才认定权,推动完善用人机制,明确事业单位主责主业,健全年度考核机制等措施,为事业单位探索高层次人才年薪制提供制度基础。
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摘要:
科技部智能制造服务国际科技合作基地(国合基地)于2015年获科技部批复认证,2016年组建校内二级部门独立运行,是目前国内唯一一家聚焦“智能制造服务”研究、国际科技交流的国家级平台。现有专职研究人员90余人,其中在编研究人员24人,年薪制国际聘用教授70余人,包含国家级计划人才2名、国家外专局高端外国文教专家1名1专家团队1个、中科院百人计划人才1名、巴渝学者特聘教授3名、重庆市高校创新群体(团队)负责人3名。
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刘莹;
王亚男
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摘要:
近年来,淄博市积极创新人才政策,完善人才体制机制,密集开展名校特招行动,在引才上取得明显成效。为充分发挥薪酬激励作用,促进事业单位引进、留住、用好人才,淄博市人社局充分发挥职能作用,主动作为。在高校、科研院所积极推行高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配方式,取得积极成果;同时,支持科研人员通过科技成果转化获得合理收入,让广大人才最大限度地迸发创新活力,让其聪明才智充分涌流。人社部门主动作为,成效明显。
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张一叶
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摘要:
通过介绍年薪制薪酬制度有关理论,分析"新医改"以来公立医院薪酬政策,调研重庆地区公立医院的年薪制制度环境,进而对我国公立医院年薪制制度设计提出建议.以文献法收集大量国内外学者对公立医院年薪制研究相关文献,形成理论依据和理论框架.结合调查法通过公众问卷和访谈方式,获取重庆地区有关公立医院年薪制改革参考价值的证据信息.根据国家地区薪酬制度改革政策背景、国内公立医院实施年薪制案例经验结合重庆某医院薪酬制度发现的问题和调查访谈的结果,提出了针对重庆某医院实施年薪制的合理化建议,包含年薪制实施对象、年薪制的总额、年薪制考核机制和实施原则这四个方面.
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陈燕娜
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摘要:
国家高度重视社会办医的健康发展,特别是近年来发布了一系列政策措施,不断深化改革,优化政策环境,取得了明显的成效.此外,绩效考核更是民营医院内部管理中的重要环节和核心工作.在新医改大背景下,切实有效的绩效考核对民营医院的生存和发展显得尤为重要.本文以L医院为例,探讨L医院绩效考核中存在的问题以及L医院护理单元绩效改革措施.
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李双星
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摘要:
2021年1月26日,人社部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》,引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度。其中,针对高技能领军人才,《指引》还提出要鼓励企业实行年薪制、协议薪酬制、专项奖励,并探索实行中长期激励。
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张燕
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摘要:
所谓全年一次性奖金,俗称年终奖,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。那么,新个人所得税税法实施之后,如何对全年一次性奖金进行计算呢?
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梁文权
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摘要:
近日,国务院召开例行吹风会,介绍2021年深化医药卫生体制改革重点工作任务有关情况。会上要求,以医疗服务收入为基数,核定医院薪酬总量,逐步提高医务人员薪酬水平。实现“全员目标年薪制、年薪计算工分制”,切断个人薪酬与科室收入之间的直接联系。很多人都明白,医改的初衷,一方面是解决老百姓看病难、看病贵的现实难题,另一方面是提高医生的收入,逐步解决待遇问题。
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宾斌
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摘要:
年薪制这一薪酬模式起源于西方现代企业,是现代企业对经营者普遍采用的一种报酬方式.如今却成为高校吸引人才的普遍选择,这是高校人才竞争的必然结果,也是高校自身发展的必然选择.本文以Z大学为例阐述了年薪制在加强高校的师资队伍建设,实现"双一流"大学建设的目标中发挥的巨大作用.
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陈均;
蔡耀蔚
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摘要:
"那一刻我才真正成为职业飞手,这项运动看起来门槛不高,如果是普通玩票,练习一个月就可以了,但要靠这个吃饭,你得付出超乎寻常的努力。"无人机对于大家来说并不陌生,但如果告诉你无人机也有属于自己的竞速比赛,赛事中还能诞生职业选手,是不是会感到有些震惊?25岁的广东小伙子赖竞豪就是这个群体中的一员。2019年他与DRL无人机竞速联盟签约,成为了联盟旗下首位中国选手。按照他自己的说法,自己是年薪制,参加比赛还能获得额外的奖金,这些收入不但满足了个人的生活所需.
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杨付红
- 《第二届(2012)国际软实力学术研讨会》
| 2012年
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摘要:
年薪制的实施调动了高管的积极性,但由于国有商业银行产权不清、绩效考核指标体系不完善等问题,妨碍了年薪制正常作用的发挥。本文针对国有商业银行年薪制实施过程中存在的问题,提出了相应的建议和对策,认为要完善国有商业银行的公司治理结构、建立科学的绩效考核指标体系、改善年薪支付方式、重视高管的风险承担,以期改善国有商业银行的年薪制,提高年薪制对高管激励约束的效率。
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林原;
袁伦渠
- 《全国第九届企业信息化与工业工程学术会议》
| 2005年
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摘要:
本文对中国企业年薪制的现状进行了研究,指出了中国企业在推行年薪制过程中所出现的种种问题,同时,本文阐述了美国、德国市场经济国家企业年薪制对我们的启示,在此基础上指出了中国企业完善现有年薪制的途径.
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吴同顺
- 《中国有色金属学会第5届学术年会》
| 2003年
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摘要:
总结了国有企业实行年薪制方面的经验和所存在的问题,并就如何使年薪制更完善,更全面,真正起到对企业经营者的有效激励作用,提出了一些探索性意见与建议.
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唐俐
- 《中国商业会计学会2006年学术年会暨第十一届现代会计理论与实务研讨会》
| 2006年
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摘要:
本文指出我国国有企业经营者薪酬激励机制应该分不同规模、不同管理水平、不同效益进行设计,中央企业和省市重点国企的薪酬激励机制与一般国有企业的薪酬激励机制有所不同,分别设计。中央企业和省市重点国企的薪酬激励机制可以设计为股票期权制和年薪制,一般国有企业的薪酬激励机制设计为“岗位工资+绩效工资”二单元激励模式。
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张永林
- 《第五届中国煤炭经济管理论坛》
| 2004年
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摘要:
在市场竞争中存在着不同性质的企业,在分配制度上也不尽相同,煤炭企业推行以岗位工资、绩效工资为主体结构的工资制度,对高级管理人员、专业技术人员实行特殊津贴,对经营者实行年薪制等一系列的改革给企业带来了活力,推动了企业的安全生产和经济效益的提高.