高层次人才

摘要： 新发展格局下,高层次人才的重要性愈发凸显,但人才资源却是有限的。因此,寻求区域高层次人才共用,不失为化解当下高职院校高层次人才供需矛盾的一种有效手段。文章立足“区校协同”,以高职院校高层次人才队伍建设机制为切入点,围绕其中的人才共用机制展开深入研究。通过分析共用机制中存在的不足,提出区域内政、校、行、企等各方相互协同,从提升宣传引导机制、构建信息共享机制、强化人才准入与经费投入机制、规范选拔与聘任机制、健全细化的人才共用保障机制等五个方面入手,为高层次人才的有效共用提供保障与助力,进而推动高职院校与区域协同发展。

摘要： 眭海刚(1973-),男,山西晋中人,摄影测量与遥感专业博士,武汉大学二级教授,博导。珞珈特聘教授,国家高层次人才,光谷“3551”人才,湖北省“双创战略团队”技术带头人,王之卓青年科学家,多个领域专业组专家。

摘要： 引进海外智力是实施人才强国战略的重要措施,是提高区域经济核心竞争力的战略举措。近些年来,山西晋城大力实施科技强市、人才强市、创新驱动战略,高度重视海内外高层次人才智力引进工作,坚持有计划地引进、培养、使用高层次人才。引进的海内外高层次人才已经成为晋城科技创新的骨干力量和重要的战略资源,为当地传统产业优化升级,新兴产业发展壮大,科学技术推广及带动广大群众致富,助推美丽晋城高质量转型发展贡献了智慧力量。晋城市经济社会发展对各类高层次人才的需求越来越多,招才引智工作要积极适应新形势,把握新机遇,聚焦产业发展的定位和布局,助力区域经济发展。

摘要： 2021 年9 月27 日, 习近平在中央人才工作会议上强调,我们比历史上任何时期都更加渴求人才,要下大气力全方位培养、引进、用好人才。河北省近年积极推进人才引进工作,尽管在高层次人才引进方面取得了一定成绩,但是和其他省市比较起来,河北省的高层次人才发展还有很多值得思考的路径。践行因势利导的原则,深挖人才内在潜能,在高层次人才竞争中彰显河北固有优势,精准施策,基于“双循环”格局, 增加人才驱动力量。与此同时,河北要积极改革创新高层次人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制,从多方面实现河北高层次人才的“双循环”。

摘要： 一、南网科研院简介 南方电网科学研究院有限责任公司(以下简称:南网科研院)作为南方电网中央研究院,是“国家认定的企业技术中心”,是CIGRE SC B4(国际大电网组织直流输电与电力电子专委会)中国国家代表所在单位,是全国电力需求侧管理标准化技术委员会、电力行业电力电容器标准化技术委员会秘书处挂靠单位,是中国电机工程学会直流输电与电力电子、分布式供能、防灾减灾、电力市场等4个专委会秘书处挂靠单位。

摘要： 作为第十二批国家高层次人才计划青年项目获得者,2017福布斯中国医疗、健康和科技组30位30岁以下精英榜入选者,华南理工大学教授、博士生导师殷盼超教授,他的研究方向集中在发展散射手段研究基于团簇分子的纳米复合材料的构效关系,发展更具普适性的应用材料研发手段,并不断为社会输送“人才血液”,践行“真正地把论文写在祖国大地上”。

摘要： 自上而下“内卷”式人才抢夺。在新的全球竞争格局下,国产替代升级加速,创新驱动成为实现高质量发展的重要因素,同时也倒逼区域和企业打造更强的自主创新能力,迫切需要更多硬实力及高层次人才支撑。在政策和资本的助推下,以集成电路、生物医药、新一代信息技术领域为代表的创新型企业,成为各地重点培养的市场主体,不仅数量大幅攀升,成为吸纳人才主角,并且由于供需失衡,造成激烈的人才竞争,甚至出现自上而下“内卷”式人才抢夺。

摘要： “两核”重组以来人才工作回顾1.人才队伍建设取得积极成效。人才规模及质量不断提升。高层次人才选拔引进取得新突破。技能人才培养评价体系初步建成。2.人才工作体系化、标准化水平大幅提升。发布“一规划、一标准、一意见、一纲要”四个顶层文件。系统谋划,研究制定集团公司“十四五”人力资源发展规划。首次在中央企业运用质量管理体系建设思路和方法建立了人力资源管理体系标准。发布《加强新时代人才队伍建设若干意见》。发布《集团公司科技人才发展纲要》。

摘要： 本文以企业高层次人才培养制度的完善对策为研究方向。在对相关概念进行界定的基础上,选取A企业高层次人才培养制度现状为研究案例。通过对A企业高层次人才培养制度的现状及问题展开分析,试图揭示我国企业高层次人才培养制度存在的普遍问题,继而提出若干解决措施,旨在为企业高层次人才培养提供理论指导与帮助。

摘要： 主任医师,医学博士,博士生、硕士生导师现任右江民族医学院附属医院骨科副主任、脊柱外科主任、学科建设与科技管理办公室主任刘佳中共党员,主任医师,医学博士,博士生、硕士生导师,骨外科学学科带头人,广西青年科技奖获得者。现任右江民族医学院附属医院骨科副主任、脊柱外科主任、学科建设与科技管理办公室主任,兼任广西医学会骨科学分会第八届委员会常务委员、广西医师协会第一届骨科医师分会脊柱外科专业委员会常务委员、广西抗癌协会骨与软组织肿瘤学会常务委员、第一届广西A0学组委员、SICOT中国部微创骨科专科委员会第二届委员会委员。

摘要： 在“互联网+”与“中国制造2025”融合的“新常态”下,培养具备综合创新实践能力的现代服装高层次人才是关键,而“产教深度融合”的教育方式是必然途径.本文从生源、企业及高校三方面分析了目前服装专业高层次人才培养现状,阐述了“产教融合”的重要意义.以近年东华大学服装与艺术设计学院服装先进制造课题组培养服装专业博士、硕士研究生为例,在与相关产业深度融合的背景下,基于10余项产学融合的校企合作项目,对研究生实践创新能力的培养途径进行了深入地探索与实践,在高水平论文的发表、发明专利的授权和学科竞赛中取得了丰硕的育人成果,并把相关技术成果成功地在企业中应用、转化、推广,切实提高了服装产业高层次人才的实践创新能力,实现了“高校—企业—学生”的三方共赢.

摘要： 为了促进民办高校的可持续发展，就要建立起科学的人才引进机制。因此应提供丰厚的物质待遇，吸引高层次人才，坚持特色办校的经营理念，用特色引进人才，准确定位学科建设方向，避免盲目人才引进，为高层次人才搭建科技创新平台，最大限度发挥其作用，激励和约束机制双管齐下，留住、用好人才。

摘要： 医院的竞争究其根本是人才的竞争,引进高层次人才成为促进医院发展的一个重要话题,它直接关系到医院的可持续发展.高层次人才的引进又与思想政治工作密切相关,思想政治工作的有效性直接影响着高层次人才的引进."在医院所有医疗活动的管理中,思想政治工作也应占有着统领地位."新时期医院要充分认识到思想政治工作在引进高层次人才中的作用,从医院高层次人才引进现状出发,切实做好思想政治工作,推动医院高层次人才引进工作,为医院发展奠定人才基础.

摘要： 高层次人才是创新型国家建设的主力军,是实施人才强国战略与保证国家经济持续发展的核心力量.如何评价高层次人才的价值与业绩,一直是我国高层次人才管理中的一个难点问题.本文从武汉市建设国家创新型中心城市的背景出发,系统分析了高层次人才评价机制建立的问题和意义,提出了人才评价的内容,优化了人才评价的路径,创新性的提出了评价干预机制,构建了武汉市高层次人才评价机制动态模型.

摘要： 高层次人才引进是中国“双一流”建设的重要组成部分,“千人计划”入选者是海外高层次人才的典型代表.本研究采用履历研究法,通过基本信息、教育经历和工作经历三个评价维度,分别分析西部9所高校国家“千人计划”和“青年千人计划”入选者的履历信息,发现人才引进偏重应用价值、忽视人才结构均衡,美国大学教育质量高和学术实力强,高层次人才的工作流动性较强且国际化背景深厚.建议优化学科结构,不断提高中国学术水平和优化科研环境,加大引进美国高层次人才的力度,并坚持海外高层次人才的“多国化”引进策略以及注重引进海外多元化背景和工作经验丰富的高层次人才,从而促进中国一流学术队伍的建立,推动中国高校世界一流大学与一流学科建设.

摘要： 医院的竞争究其根本是人才的竞争,引进高层次人才成为促进医院发展的一个重要话题,它直接关系到医院的可持续发展.高层次人才的引进又与思想政治工作密切相关,思想政治工作的有效性直接影响着高层次人才的引进.“在医院所有医疗活动的管理中,思想政治工作也应占有着统领地位.”新时期医院要充分认识到思想政治工作在引进高层次人才中的作用,从医院高层次人才引进现状出发,切实做好思想政治工作,推动医院高层次人才引进工作,为医院发展奠定人才基础.

摘要： 指出了攀枝花市发展钒钛产业高端领军人才匮乏的现状.分析了“院士专家工作站”在助推钒钛产业发展、提高企业自主创新能力方面起到的重大作用.介绍了相关创建工作在项目选择、对接合作及氛围营造方面的主要实践和初步成效.并就进一步推进建站工作提出了建议。要扩大院士专家工作站的建站范围，着力实施五大人才培养工程，拓宽人才引进渠道，开辟人才引进“绿色通道”广纳贤才。完善院士专家工作站运行机制，引导科技工作者面向企业开展技术咨询、技术诊断、技术服务，开展重大科研项目联合攻关，逐步建立以建站企业为主体的多元化建设资金投入机制。强化院士专家工作站保障机制，在科研立项和经费投入上给予倾斜，形成全方位的保障机制，确保各项科研工作顺利开展，不断取得新的突破。充分发挥项目载体作用，为人才提供良好的创业条件，满足人才自我实现的需要，从根本上增强人才吸引力。

摘要： 目的：我国的运动康复专业教育源于1963年《高等学校通用专业目录》中的运动保健(试办)专业,经过50余年的曲折发展,目前有42家院校开设运动康复专业本科.作为一门体育、健康、医学和康复相结合的综合性应用学科,运动康复专业为国家培养了大批从事康复治疗、运动伤害防护、健康指导工作的应用型人才.但运动康复尚没有对应的二级学科研究生教育，这极大妨碍了专业人才进一步深造学习、提高专业技能的途径，。在此背景下，增设运动康复专业学位研究生教育，不仅可以完善体育学学科发展，培养不同层次的运动康复人才，还可以满足国家社会对运动康复高层次专业人才的需求。rn 方法：通过文献资料、问卷调查、专家访谈等，对国内外相似专业培养模式、国内外学位—职业—执业资质对接情况对比，研究国内运动康复人才供需现状，进而探究运动康复高层次人才专业学位研究生教育的培养模式，总结出高等体育院校运动康复专业学位研究生教育的发展策略。rn 结果：国内目前没有设置治疗师的研究生教育，只有康复医学与理疗学、运动医学等临床医学研究生教育，以及运动人体专业的学术型研究生教育，虽为国家健康事业发展做出了应有贡献，并具备了相应学科基础和师资队伍，然而随着经济社会发展，现况不利于治疗师理论知识体系的建立，同时削弱了其专业技能。由于各院校在培养模式、学位类型、课程设置、实验室条件及实习机构等方面存在一定的差别，各院校的培养模式和标准并不统一，同时相较国外相似专业，国内体育院校中运动康复专业本科教育、运动人体研究生教育中实践时间不够，理论与实践不能有机结合，国家和社会目前迫切需要具有深厚理论基础、以提高实践技能为导向的高层次应用型运动康复专业人才在医疗、运动、养老、社区等领域提供服务。rn 结论：高等体育院校中，己具备了一定学科基础和师资队伍，并具备培养运动康复高层次专业人才的实践基地，参考国外相关专业高层次人才教学实践的培养模式、我国临床康复治疗师规范化培训要求以及社会需求，设置运动康复的高层次专业人才教育是可行的。建议加强专业教育、建立学位—执业—晋升结合模式、加强实验室硬件建设、深入挖掘中医及传统体育，积极推进东西方医学、体育学的融合，建设真正的现代运动康复大厦。

摘要： 南宁市人才小高地旨在重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位等领域搭建一流平台,营造一流环境,吸引、聚集和培养一批高层次人才和领军人才,为加快南宁市经济社会发展提供人才保障.自2005年以来南宁市先后确定三批人才小高地,涵盖软件、铝加工、生物工程与制药等重点领域,成为南宁市人才强市和高端特色产业建设的重要载体.

摘要： 我国自1978年恢复研究生招生工作以来,研究生教育一直在高等教育中占有很重要的位置,特别是从20世纪90年代开始,随着高等教育从精英化到大众化的转型,作为高层次的研究生教育更是成为高等教育改革和发展的重要部分。知识经济时代的到来助推了研究生教育的发展,研究生教育承担起了为国家创新体系提供知识储备、助推力和创新人才的重任。从市场对高层次人才需求的类型来看,对应用型人才的需求往往大于对理论学术型人才的需求。研究生的就业情况也发生了很大的变化,以往研究生毕业后主要去大学和科研院所,而现在更多的是进入企业、社会各应用研发部门或自主创业。因此,传统学术型的研究生教育已经不适应社会对人才的需求了。本文介绍了学位制度的配套改革情况，简述了改革招生与考试制度的基本概况。

摘要： 本发明型提供一种高层次PCB板间对位方法，包括以下步骤：对待对位的芯板进行风险层评估，若芯板的AR值小于3mil或芯板的D2M值小于5mil或残铜率小于50%或Core厚小于4mil，则该芯板筛选为风险层，其余芯板为非风险层；将所述风险层与至少一层非风险层进行热熔，形成多个叠板；对所述叠板钻孔，将钻好孔的叠板安装销钉；将安装好销钉的叠板进行叠合。本发明创造性的点在于选取芯板的AR&D2M信息、残铜率以及Core厚来评估芯板是否为风险层，本发明另一创造性的点在于，将风险层与非风险层进行热熔，可以降低层压过程中涨缩对风险层的影响，从而提高良率；在某些情况下，将非风险层与相邻的非风险层进行热熔，可以降低对位时破损的风险。

摘要： 本申请提供了一种高层次综合方法、其综合装置以及电子设备，该方法包括：获取初始RTL文件以及后端预设条件，初始RTL文件为对数据控制流图进行综合得到的，综合包括调度、分配以及控制器综合，后端预设条件包括分配目标、调度目标、设计优化目标以及结构体嵌套目标中的至少之一；对初始RTL文件进行逻辑综合以及布局布线后获取分析结果，并确定分析结果是否符合后端预设条件；在分析结果不符合后端预设条件的情况下，根据后端预设条件以及分析结果对数据控制流图进行重新综合。本申请保证了最终得到的RTL文件符合分配目标、调度目标、设计优化目标以及结构体嵌套目标等后端预设条件。

摘要： 本发明型提供一种高层次PCB板间对位方法，包括以下步骤：对待对位的芯板进行风险层评估，若芯板的AR值小于3mil或芯板的D2M值小于5mil或残铜率小于50%或Core厚小于4mil，则该芯板筛选为风险层，其余芯板为非风险层；将所述风险层与至少一层非风险层进行热熔，形成多个叠板；对所述叠板钻孔，将钻好孔的叠板安装销钉；将安装好销钉的叠板进行叠合。本发明创造性的点在于选取芯板的AR&D2M信息、残铜率以及Core厚来评估芯板是否为风险层，本发明另一创造性的点在于，将风险层与非风险层进行热熔，可以降低层压过程中涨缩对风险层的影响，从而提高良率；在某些情况下，将非风险层与相邻的非风险层进行热熔，可以降低对位时破损的风险。

摘要： 本发明涉及一种基于大规模集成电路高层次综合的动态无极消旋系统及方法，包含视频采集模块、视频解码模块、视频存储模块、数据通信模块、视频编码模块、动态无极消旋模块以及本发明中用于降低算法延迟、提高总线带宽利用率而创新设计的像素合并模块即四合一模块。本发明采用高层次综合技术实现动态无极消旋功能，针对采集到的视频图像可以在光电平台中进行实时消旋处理，相比于现有消旋技术，本发明充分利用FPGA并行加速及流水线优化的特点，具有视频分辨率高、消旋范围大、消旋精度高、处理后图像清晰无锯齿、输出延迟低、系统稳定性强、加工容易、功耗低、体积小等优良特性。

摘要： 本发明涉及交通运输技术领域，具体公开了基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法，包括底座，底座的顶部设置有固定座，固定座的顶部设置有螺纹套，螺纹套的内部螺纹连接有第一螺纹杆，第一螺纹杆的顶部固定连接有顶板，顶板的顶部固定连接有第一白板，第一白板的一侧固定连接有安装板，安装板远离第一白板的一侧开设有收纳槽，且安装板的两端均开设有凹槽，凹槽的内部均固定连接有第一连接杆，第一连接杆的外侧转动连接有连接套，连接套的一端固定连接有第二白板，第二白板靠近连接套的一端的固定连接有连接座。该种基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法及培训方法，便于学员观察白板上的培训内容，提高了学员培训的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法，包含：构建高层次人才基准向量库，高层次人才基准向量库中包含若干高层次人才及其对应的基准向量；构建高层次人才学术产出动态数据库；根据高层次人才学术产出动态数据库构建学术产出监测对比向量，学术产出监测对比向量包含若干向量维度；设定每个向量维度的计算权值；计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量。本发明的基于学术产出变动的高层次人才评价方法，能够科学全面的评价高层次人才当前阶段的学术水平结合科研贡献水平。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的高层次人才数据管理系统，包括国内人才系统和海外人才系统；国内人才系统包括人才分类匹配模块、筛选招聘模块、信息存储模块；海外人才系统包括海外人才采集模块、海外人才引进模块、海外人才管理模块；采集模块包括收集单元、筛选单元、分类单元；海外人才引进模块包括需求发布单元、人才匹配推送单元和人才追踪单元；海外人才管理模块包括数据存储单元、人才流动分布单元和人才查询单元。本发明通过高层次人才数据管理系统的改进，增加数据资料收集的范围，能够有效避免数据碎片化、数据不一致、数据重复性的情况发生，从而保障人才数据共享，能够全面分析掌握高层次人才引进和开发利用。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据分析的高层次人才学科评定方法，包含：构建高层次人才数据库；对高层次人才数据库进行分析处理得到高层次人才信息向量库；对属性向量的每个向量维度设定对应的重要度权值；根据属性向量中的每一个向量维度的信息筛选出其对应的学科集合，学科集合中包含若干学科，学科集合中的每一个学科均标记有对应的重要度权值；将筛选出的所有学科集合进行合并得到学科总集合，在合并学科集合时，将不同学科集合中的相同的学科所对应的重要度权值进行合并作为该学科的置信度；根据每个学科的置信度对学科总集合进行筛选。本发明的基于大数据分析的高层次人才学科评定方法，能够科学合理的评定高层次人才的学科方向。

摘要： 本发明公开了一种高层次人才引进的信息匹配系统，包括学者信息数据库、高校信息数据库、指数测算单元和信息匹配单元，指数测算单元以学者信息数据库和高校信息数据库按照设定的算法计算各高校、学者的综合指数，通过信息匹配单元进行高校与学者的相互匹配，令学者能力与高校的引招标准尽可能精准匹配，本系统更设置了种类众多的计算参量，让计算的结果更为客观、精确，使得高校与学者之间能进行合理的指数匹配，为两者之间搭建客观的、精准的匹配组合，增强了高层次人才引进的精准度，提高了高校开展人才引进的工作效率，降低了高层次人才择业、就业的，使得通过本系统匹配后的学者候选人能最大程度地契合高校的引进标准，通过多维度大数据分析实现精准人才引进。

摘要： 本发明提供了一种基于信息系统整合的大数据的医院高层次人才测评系统，包括大数据信息采集模块、大数据分析处理模块、评分模块以及数据服务器，所述大数据信息采集模块连接所述大数据分析处理模块，所述大数据分析处理模块连接所述评分模块，所述大数据分析处理模块与所述评分模块都连接所述数据服务器。所述大数据信息采集模块分别连接办公网OA系统、医院信息系统以及科研管理系统，本发明能够全面大量的采集测评信息，通过对信息统筹评估进行人才测评，提高了全院高层次医疗人才测评的准确性和时效性。